به گزارش بازار به نقل از اداره کل ارتباطات شرکت ارتباطات سیار ایران، همراه اول و دیجینکس (مرکز سرمایه گذاری و نوآوری دیجی کالا) در شب چهارشنبه 16 آذر ماه 1403 در اقدامی مشترک بر اساس گزارش «ایران اکوسیستم منابع انسانی.» وی اعلام کرد: «که توسط جمعی از فعالان انجام شد، اکوسیستم منابع انسانی آماده شده است.
این رویداد که در سالن کنفرانس هتل هما با حضور جمعی از مدیران ارشد، کارشناسان و کارشناسان منابع انسانی کشور برگزار شد، فرصت مغتنمی را برای تبادل نظر و شبکه سازی در این زمینه به ارمغان آورد. همچنین اجرای دو پنل تخصصی با موضوعات «ساختار منابع انسانی شرکت‌های جوان» و «ساختار منابع انسانی شرکت‌های بزرگ» و ارائه تخصصی گزارش اکوسیستم منابع انسانی به بضاعت خود افزود.
این گزارش حاصل ماه‌ها تحقیق، گفتگو با کارشناسان و شرکت‌های هفت بخش مختلف صنعتی است: «فناوری اطلاعات و ارتباطات، تجارت الکترونیک و خدمات آنلاین، انرژی و صنایع پایه، داروسازی و مراقبت‌های بهداشتی، سرمایه‌گذاری و مالی، حرکت سریع کالاهای مصرفی – خرده فروشی و توزیع، ساخت – کالاهای برقی و لوازم خانگی” که تجربیات خود را در تکمیل این پروژه به اشتراک گذاشتند.
به گفته محمد مرادی، مدیر پروژه گزارش اکوسیستم منابع انسانی ایران، برای تهیه این گزارش ویژه، حدود 100 مصاحبه (به طور متوسط حدود 180 ساعت مکالمه) با مدیران ارشد شرکت‌های بزرگ و استارت‌آپ‌های داخلی انجام شد.
به گفته وی، نتایج این بحث ها و مصاحبه ها به ما این امکان را می دهد که پنج چالش اساسی منابع انسانی را کشف کنیم که از جمله آنها می توان به «جذب نیروی کار متخصص و متخصص»، «جذب نیروی کار در سطوح مدیریتی»، «طراحی و کاربرد» اشاره کرد. از طرح های جانشین پروری». ، «حقوق و دستمزد رقابتی» و «طراحی و اجرای مدیریت عملکرد»، در این گزارش همچنین راهکارهای اجرایی و پیشنهادات مدیران و مشاوران منابع انسانی ارائه شده است.
وی در این گزارش به شناسایی چالش ها، راه حل ها و مدل های عملیاتی نیروی انسانی در سازمان های ایرانی پرداخت و به دنبال ارائه تصویری جامع از وضعیت نیروی انسانی در کشور با هدف کمک به توانمندسازی اکوسیستم منابع انسانی و ایجاد فضایی نوین بود. سخنرانی برای مطابقت با استانداردهای جهانی برای ارائه.
* پنل تخصصی ساختار منابع انسانی شرکت های جوان
با توجه به حضور مدیران ارشد منابع انسانی از بخش های مختلف و وسعت شرکت های بزرگ و کوچک در این رویداد، اولین پنل تخصصی با محوریت «ساختار منابع انسانی شرکت های جوان» و با حضور «علی آبروشان، علیرضا اصلت، مجتبی» برگزار شد. سلحشور” و اباذر کمالی” به عنوان اعضای پنل که از فعالان بخش منابع انسانی فعلی و گذشته برندهای نوظهوری مانند شرکت مسافرتی اسمارتک نیوز، دنون، خودرو هستند. 45، دیجی کالا، هلدینگ هزار دوستان، مکانیک، اسنپ خوراکی و دی جی پی انجام شد.
هر یک از اعضای این پنل ضمن بیان تجربیات کاری خود به بیان چالش های پیش روی توسعه بخش منابع انسانی پرداختند. فقدان یک متر و استاندارد واحد برای سنجش وضعیت و ساختار فعلی منابع انسانی، وجود ساختارهای کلاسیک در بخش منابع انسانی، عدم ارتباط ساختار منابع انسانی با استراتژی سازمان، عدم وجود انعطاف پذیری شرکت های جوان و استارت آپ ها در برابر سرعت بالای تغییرات از جمله این چالش هاست.
* پنل تخصصی ساختار منابع انسانی شرکت های بزرگ.
دومین پنل نیز با محوریت «ساختار منابع انسانی شرکت های بزرگ» و با حضور «پیمان دیانی، فرزانه شاملو و نوید ناظمیان» به عنوان پنلیست هایی که سابقه کار در سولیکو، دانا انرژی، دنون، بل و وودافون را دارند برگزار شد. برندها
مشکلات چالش برانگیز، نیاز به به روز نگه داشتن منابع انسانی، حفظ دارایی های نامشهود دانش و برند، کاهش هزینه ها و معاملات سازمان، ایجاد فرصت های جدید برای سازمان، توانایی تجزیه و تحلیل شرایط از مواردی بود که در این مقاله مورد بحث قرار گرفت. پنل مورد بحث قرار گرفت.
*نظر کارشناسان بین المللی درباره گزارش اکوسیستم منابع انسانی ایران
تیم تهیه‌کننده گزارش اکوسیستم منابع انسانی ایران پس از انجام مصاحبه‌ها، بحث‌ها و محک‌ها، خلاصه‌ای از گزارش را برای مخاطبان و نظر برخی از کارشناسان بین‌المللی در این زمینه ارسال کرد و نظر آنها را در مورد این گزارش جویا شد.
در این رابطه «دیو اولریچ» از دانشگاه میشیگان گفت: گزارش اکوسیستم منابع انسانی ایران در شناسایی 35 چالش منابع انسانی و بررسی وجود آنها در صنایع و بخش‌های خاص کار بزرگی انجام داده است چالش‌ها اما راه‌حل‌های نوآورانه و مرتبط را نیز ارائه می‌کند.”
دیوید ون لوچم، مدیر سابق منابع انسانی IBM نیز درباره این گزارش گفت: از این گزارش در مورد وضعیت منابع انسانی در ایران بسیار تحت تاثیر قرار گرفتم و به برخی از چالش های منطقی پیش روی منابع انسانی در ایران از جمله جذب استعدادها اشاره کردم. حقوق و دستمزد در سطح مناسب و من در این گزارش دیدم که راه حل هایی مانند تمرکز بیشتر بر روی تجزیه و تحلیل افراد و نحوه تبدیل شدن به یک بینش عالی ارائه شده است برای هر کسی که آن را بخواند بسیار آموزنده خواهد بود. بخوان.”
دیتر ولدزمن، استاد دانشگاه ژوهانسبورگ نیز درباره این گزارش گفت: «این گزارش اولین گزارش در نوع خود است و برای من افتخاری بود که در مراحل اولیه فرآیند تحقیق و همچنین مراحل بعدی شرکت کردم. این یک منبع فوق‌العاده است و من از همه متخصصان منابع انسانی می‌خواهم که دانش خود را به دقت بررسی کنند و از خود بپرسند که این یافته‌ها برای من به‌عنوان یک متخصص منابع انسانی چه معنایی دارد آینده؟”
به گفته این کارشناسان، گزارش هایی مانند اکوسیستم منابع انسانی ایران برای درک علم پشت سر حرفه ما و برداشتن گام های عملی برای ایجاد آینده ای پایدار برای منابع انسانی ضروری است. این گزارش نشان می‌دهد که سازمان‌ها چگونه عملکردهای منابع انسانی خود را به طور مؤثر ساختار می‌دهند و چشم‌انداز منحصربه‌فردی را برای ارزیابی و بهبود عملکردشان ارائه می‌دهد.
* نحوه دسترسی ایران HR Green Report
علاقه مندان برای مطالعه این گزارش می توانند گزارش اکوسیستم منابع انسانی ایران را از آدرس https://mci.ir/hr-ecosystem-report1403 دریافت کنند. همچنین مشاهده و دانلود این گزارش با مراجعه به صفحه رسمی لینکدین موبایل اول به آدرس http://B2n.ir/d66708 امکان پذیر است.
