به گزارش رکنا، سیدهادی قاسمی پور، فعال در حوزه بازنشستگان ضمن تشریح ابعاد قانونی و عرفی عضویت نماینده بازنشستگان در شورای عالی کار به خبرنگار اجتماعی رکنا گفت: موضوع حضور نماینده بازنشستگان در شورای عالی کار اگرچه از جهاتی مهم به نظر می رسد، اما بررسی آن ضروری است. رویکردهای عمیق تر و دقیق تری اتخاذ می شود.
جنبه های حقوقی و عرفی تاریخ.
قاسمی پور در ابتدای سخنان خود تصریح کرد: از نظر قانونی حضور نماینده بازنشستگان در شورای عالی غیرقانونی است اما از نظر عرفی به نوعی تا به حال این اتفاق افتاده است به عنوان مثال افزایش حقوق بازنشستگان. برای بازنشستگان تحت تأثیر ماده 41 قانون کار انجام شد، اگرچه این اجرا ناقص بود، اما نقش آن در تعیین حقوق بازنشستگی قابل انکار نیست.
وی افزود: تمامی افزایش‌های مستمری که بازنشستگان تاکنون تجربه کرده‌اند، بر اساس ماده 41 قانون کار بوده است، البته به طور سطحی به ماده 96 قانون تامین اجتماعی استناد می‌شود که به‌طور غیرمستقیم، آثار قانون کار عالی است. شورایی در مورد وضعیت بازنشستگان مشهود است.»
چالش حضور نماینده بازنشستگان در شورای عالی کار
قاسمی پور با طرح این سوال که دلیل حضور نماینده بازنشستگان در شورای عالی کار چیست؟ این حضور فقط برای بحث افزایش حقوق است؟ ? در این صورت، این بدان معناست که مصوبات شورا برای افزایش حقوق توسط نماینده بازنشستگان پذیرفته شده و به طور خودکار شامل حال بازنشستگان می شود.
وی همچنین تاکید کرد: حضور نماینده بازنشستگان به معنای پذیرش مصوبات مربوط به حقوق کارمندان و بازنشستگان است اما اگر چنین نماینده ای باید نقش کمتری داشته باشد و یا حتی با مشکلاتی از جمله بی توجهی به نظرات آنها مواجه شود چه نیازی خواهد بود. این حضور؟”
مقایسه اعمال ناقص ماده 41 برای بازنشستگان و کارمندان
قاسمی پور در ادامه به موضوع ناقص اعمال ماده 41 برای بازنشستگان اشاره کرد و توضیح داد: در حالی که افزایش حقوق شاغلان بر اساس حقوق تعیین می شود، این افزایش برای بازنشستگان به حداقل پایه دستمزد محدود می شود که این تفاوت در اجراست. روشی که باعث می شود بخشی از بازنشستگان به طور مستمر متحمل ضرر و زیان شده و تسلیم نامتناسب بودن حقوق شوند.
چالش های ساختاری و روانی
وی در بخشی دیگر از سخنان خود به مشکلات پیش روی نماینده بازنشستگان در شورای عالی کار اشاره کرد و گفت: آیا نماینده ما قدرت کافی برای دفاع از حقوق بازنشستگان را داشته باشد یا خیر و یا با او برخوردی مشابه صورت خواهد گرفت. “. آنها نماینده کارگران خواهند بود، جنبه های دیگری از این ماجرا وجود دارد که نمی توان آنها را نادیده گرفت.
لزوم اصلاح روش های افزایش حقوق
قاسمی پور همچنین به اهمیت اصلاح روش های افزایش حقوق بازنشستگان پرداخت و گفت: روش افزایش پلکانی حقوق شاغلان برای بازنشستگان جواب نمی دهد و این موضوع لزوم توجه به تناسب حقوق بازنشستگی بازنشستگان و پرهیز از ادامه آن را نشان می دهد. از دست دادن این گروه
درخواست عدالت در تصمیم گیری ها
وی در پایان بر لزوم شفافیت، انصاف و بازنگری در تصمیم گیری های مربوط به حقوق و مستمری بازنشستگان تاکید کرد و تصریح کرد: بازنشستگان رکن اصلی جامعه هستند و هر تصمیمی که برای آنها گرفته می شود باید همراه باشد. با دقت و انصاف کامل امید است در سیاست های آتی به این موضوع توجه بیشتری شود.
