به گزارش خبرنگار مهر ، علی جعفریان در برنامه تلویزیونی سلامت سیما اظهار داشت: تسلط، متخصص بودن، داشتن دانش مرتبط، اعتقاد به سخنان رئیس جمهور به ویژه عدالت و عدم تضاد منافع، وجود صلاحیت های فردی. و هماهنگی با تیم مدیریت وزارت بهداشت یکی از معیارهای انتخاب مدیران وزارت بهداشت است.
وی افزود: به عنوان مثال در حوزه علمی که فعالیت معاونت های دانشجویی و فرهنگی، آموزشی، پژوهشی و فناوری است، باید بین معاونان این معاونت ها هماهنگی صورت گیرد. مقرر شده است که کمیسیون انتصابات از سازوکارهای مختلف مشارکت و پیشنهاد داشته باشد. در مرحله اول اعضای کمیته افراد مورد نظر را برای هر سمت معرفی کردند و در مرحله دوم افراد و پیشنهادات انجمن های علمی و تخصصی و همچنین وزیر بهداشت به اعضای کمیته ارائه شد.
رئیس سابق دانشگاه علوم پزشکی تهران خاطرنشان کرد: برای انتخاب معاونان وزارت بهداشت چارچوبی برای ارزیابی و انتخاب آنها تهیه شد که حتی به رئیس جمهور نیز ارائه شد که مورد توجه ایشان نیز قرار گرفت. این معیارها دو دسته هستند و شامل ویژگی های فردی مانند شناخت گروهی، توانایی حل مسئله، حسن شهرت و مقبولیت، ظرفیت رهبری و مدیریت، مشارکت طلبی، پذیرش انتقاد و همچنین ویژگی دوم، تجارب اجرایی و تکرار نشدن هستند همان شغلی مانند گذشته
جعفریان کمیته انتصابات را جنبه مشورتی دانست و گفت: تلاش ما بر این است که برای انتخاب مدیران ارشد نظام سلامت به وزیر بهداشت مشاوره مناسب ارائه دهیم. بر اساس معیارهای تدوین شده، افراد پیشنهادی را بررسی و نتایج را به وزیر بهداشت ارائه می کنیم. در لیست اولیه برای هر معاون 10 نفر پیشنهاد شده است هستند که در جلسه کمیسیون انتصابات افراد، امتحان و صلاحیت آنها به تفصیل مشخص شود.
یکی از تمیز کردن و صداقت به عنوان یکی از کلیدها تپه ها وی معیارهای انتخاب مدیران وزارت بهداشت را عنوان کرد و افزود: اگر کوچکترین ابهامی در این زمینه وجود داشته باشد افراد برکنار می شوند. همچنین مسئولیت پذیری، نوآوری، خلاقیت، مهارت های ارتباطی، اعتماد به نفس، تفویض اختیار و تفویض امور به زیرمجموعه ها مانند دانشگاه ها و سازمان های تابعه، مهارت های تصمیم گیری. دریافت کنیدداشتن نگرش راهبردی نسبت به مشکلات و مدیریت عملکرد از دیگر مباحث مهم در زمینه ویژگی های فردی این افراد محسوب می شود.
رئیس کمیته انتصابات وزارت بهداشت با بیان اینکه انتخاب نهایی معاونان وزارت بهداشت بر عهده وزیر بهداشت است، گفت: در دولت چهاردهم این قاعده است که انتخاب معاون وزرا با دبیر دولت هماهنگ می شود. همچنین بر اساس قانون مشاغل حساس، انتخاب معاونان و مدیران مستلزم بررسی قوه قضائیه و نهادهای نظارتی و اطلاعاتی است. انتخاب معاونان ابتدا با تایید شفاهی حراست دستگاه انجام می شود و سپس ظرف یک ماه پاسخ تایید کتبی ارائه می شود.
جعفریان با بیان اینکه هنوز برای انتخاب مدیران و معاونان دیر نشده است، تصریح کرد: در وزارت بهداشت 8 معاون، 10 مقام مدیریتی مانند روابط عمومی و مرکز اطلاع رسانی، حراست و بین المللی9 دبیرخانه و شورا، 9 سازمان زیرمجموعه و 68 دانشگاه و دانشکده علوم پزشکی وجود دارد که مسئولین آنها باید طبق ملاحظات قانونی و تشریفات دولتی تعیین شوند.
رئیس کمیسیون انتصابات وزارت بهداشت دولت چهاردهم یادآور شد: تاکنون از جمله پیشنهادات کمیسیون انتصابات، انتصاب مدیران از سوی وزیر بهداشت و دو نفر جایگزین توسط دکتر دکتر بود. ظفرخندینفر اول توسط کمیته انتصابات پیشنهاد شد و یک نفر دیگر نفر دوم لیست پیشنهادی بود.
وی تاکید کرد: التزام به اسناد بالادستی به ویژه برنامه هفتم پیشرفت و سیاست های کلی سلامت ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری، اجرای صحیح مصوبات وزیران، ارتقای خدمات هر معاونت، به روز رسانی سیستم های تصمیم گیری. دریافت کنید و الکترونیکی کردن آن با استفاده از فناوری های نوین، بدون تضاد منافع و با تعامل کافی با سایر مقامات، z از جمله معیارهای انتخاب معاونان وزارت بهداشت، خیرین، سایر سازمان ها و بخش خصوصی است.
جعفریان با اشاره به وجود برنامه عملیاتی در وزارت بهداشت در دوره های اخیر گفت: یک دوره بحث شکوفایی برنامه راهبردی بود که الان کمتر شنیده می شود. دوره دیگر شکوفایی برنامه عملیاتی بود که در یکی دو دوره نظارت بر برنامه عملیاتی نیز توسط وزارت بهداشت انجام شد. اشکال اصلی این برنامه ها این است که بیشتر کار مستندسازی است که مشکلی را حل نمی کند.
رئیس سابق دانشگاه علوم پزشکی تهران با بیان اینکه در دولت چهاردهم وظایف وزارتخانه ها و دستگاه های اجرایی بر اساس برنامه پیشرفت هفتم با برنامه زمانی مشخص ارائه شد، گفت: وزارت بهداشت تکالیف را می داند و زمان اجرای آنها در برنامه هفتم به طور دقیق و گام اول تعیین تکلیف اجرای وظایف به معاونت ها و واحدهای وزارت بهداشت بود که هفته گذشته توسط وزیر بهداشت انجام شد.
وی افزود: ما در وزارت بهداشت این مسئولیت را داریم که برنامه هفتم پیشرفت را در بازه زمانی مشخص شده تکمیل کنیم یا اگر کاملاً قابل اجرا نیست چقدر زمان نیاز است. برنامه هفتم قبل از دولت چهاردهم ابلاغ شده و تاخیرهایی هم دارد.
جعفریان مبنای ما را قانون و مستندات قبلی عنوان کرد و افزود: برخی از وظایف وزارت بهداشت سه ماه است که چند هفته از اتمام آن می گذرد و برخی از مهلت های تکالیف قانونی وزارت بهداشت. برنامه هفتم نیاز به بازنگری دارد.
