به گزارش رکنا از ایلنا، ۱۸ خرداد ماه سال جاری، دپارتمان کار با صدور بخشنامه شماره. 57، وظیفه سخت و زیان آور 4 درصد کارگران قراردادی تصریح کرد: تمام مسئولیت بر عهده پیمانکار است و مادر کارفرما هیچ مسئولیتی ندارد.
در متن این اطلاعیه آمده است: «در رابطه کار سه جانبه، رابطه کارگری و کارفرمایی بین کارگر و پیمانکار تشکیل می شود بنابراین در دعاوی مطالبه چهار درصد حق بیمه. مشاغل سخت و زیان آور همچنین در صورت وجود رابطه کار سه جانبه، دعوای مدعی (کارگر) باید علیه پیمانکار یا پیمانکاران در هر دوره قرارداد کار و برای هر یک از آنها اقامه شود.
به این ترتیب کارگری که در زمان بازنشستگی پیش از موعد در یک کارگاه ثابت با چند پیمانکار مختلف قرارداد داشته است، باید برای همیشه به تعویق بیفتد، زیرا یافتن پیمانکارانی که سال ها قبل از جمع آوری رفته اند و طرح دعوی قضایی علیه آنها. . عملا غیر ممکن است. غیر ممکن است؛ با این دستورالعمل تمام مسئولیت ها از مادر کارفرما سلب شده و کارگران و پیمانکارانی که هیچ مسئولیتی بر عهده نمی گیرند باقی مانده اند!
احسان سهرابی (فعال کارگری) در خصوص این بخشنامه می گوید: وزارت کار 18 خردادماه با این بخشنامه آخرین گلوله را به بدن کارگران قراردادی کشور شلیک کرد. این دستورالعمل پیمانکار را از هر گونه مسئولیتی معاف کرد و کارگران را دچار دردسر جدیدی کرد.
وی با بیان اینکه “بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور مستلزم پرداخت حق بیمه 4 درصدی است” افزود: سازمان تامین اجتماعی تنها پس از دریافت این 4 درصد با بازنشستگی کارگر موافقت می کند، اما متاسفانه در این بخشنامه کارگران پیمانکاری فرعی انجام می دهند. حق مراجعه به آنها دستگاه مانیتورینگ ندارند. به عنوان مثال کارگران شهرداری که دارای پیمانکاران مختلف در بخش خدمات شهری هستند، پس از 20 سال کار سخت که طی آن 20 پیمانکار تغییر کرده اند، تنها به میزان 4 درصد حق مراجعه به پیمانکار مربوطه را دارند، یعنی نظافتچی. ، شما حق مراجعه به شهرداری را دارید زیرا کارفرمای مادر را ندارید. این کارگر کجا باید دنبال پیمانکاران سابق بگردد؟ برخی از این پیمانکاران مدت هاست که مرده اند و برخی دیگر مدتی است که در دسترس نیستند.
سهرابی ادامه داد: بازنشستگی 4 درصدی پیش از موعد این پیمانکار شهرداری که در دوران استخدام با 20 پیمانکار مختلف کار می کرد، باید بین 20 پیمانکار تقسیم شود و هر کدام بخشی را بپردازند. کارگر نمی تواند این پیمانکاران را پیدا کند، نمی تواند این مبلغ هنگفت را از جیبش جمع کند، بنابراین محکوم است که سر کار بماند و به جای 20 سال تا بازنشستگی 30 سال کار کند.
به گفته این فعال صنفی، به جای ظلم به کارگری که کار سختی انجام می دهد، باید زیرساخت ها را درست کنند، کارفرما را مجبور به پرداخت حق بیمه سخت و زیان آور از سال اول کنند.
وی ادامه داد: چرا ماهانه 4 درصد از ابتدای کار را از پیمانکار دریافت نمی کنند؟ تامین اجتماعی بعد از 20 سال 4 درصد انتظار و طلب دارد چون می خواهد این مبلغ را در روز دریافت کند و متضرر نشود! اما در عوض کارگر را در برزخ قرار دادند تا بلاتکلیف بماند که کجا برود و به چه کسی مراجعه کند! چرا پیمانکاری که این همه 20 سال بالای سر کارگر بوده، مبلغی را به تامین اجتماعی نمی دهد، چرا اجازه ظلم مضاعف به کارگر می دهد؟
به گفته سهرابی، با دستورالعمل شماره 57 وزارت کار جایگاه پیمانکاران در نهادهای مختلف تقویت شده و در عین حال به مادر کارفرما اعلام کرده اند نگران نباشید، مسئولیتی ندارید!
وی با تاکید بر اینکه این بخشنامه با ماده 13 قانون کار مغایرت اساسی دارد، افزود: مسئولیت مشترک کارفرمای مادر کجاست که در ماده 13 قانون کار به صراحت در بخشنامه 57 قانون کار به آن اشاره شده است. معاون کمیسیون کار؟ روابط وزارت کار؟ اگرچه این کارفرمای مادر است که کار را قرارداد می بندد و بر اجرای پیمانکار نظارت می کند. یکی از وظایف نظارتی کارفرمای مادر، نظارت بر عملکرد پیمانکاران نسبت به کارگران و موضوع دستمزد و حقوق کار است.
سهرابی تصریح کرد: متأسفانه وزارت کار هر روز بخشنامه ها و لوایح جدید ضد کارگری منتشر می کند و ما فعالان کارگری گیج هستیم که چرا چنین اتفاقاتی می افتد. نگاه وزارت کار کاملاً کارآفرینی و سرمایه داری است، باید پرسید که چرا ما در کشور چنین وزارتخانه بزرگ و طولانی داریم، بیایند این وزارتخانه را با وزارت صمت ادغام کنند و به آنها اطمینان بدهند. وقتی مسئولیت مشترک کارفرمای مادر در ماده 13 قانون کار به صراحت ذکر شده است چرا وزارت کار برخلاف قانون دستورالعملی صادر می کند؟
تاکید می کند: با بخشنامه شماره 57 وزارت کار، دیگر امیدی به بازنشستگی پیش از موعد برای اکثر کارگران با مشاغل سخت و ناقص که امروز پیمانکاری و شرکتی هستند، وجود ندارد. با این بخشنامه عملا بازنشستگی پیش از موعد حذف و حذف شده است. وقتی کارگر حق مراجعه به پیمانکار را ندارد چگونه می تواند 4 درصد وصول کند؟ آیا مادر کارفرما نباید هنگام تسویه حساب 4 درصد کارگران را از پیمانکار بگیرد؟ تو هیچ مسئولیتی نداری؟! این درست است که بعد از 20 سال کارگر به دنبال پیمانکاری می گردد که حالا نمی داند کجاست و چه کار می کند؟
