به گزارش رکنا به نقل از اداره کل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران محمد بنی حسن مدیرکل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران در دیدار با معاونان اداره کل رفاه، حفظ و ارتقای سطح معیشت و سلامت نیروی انسانی را از عوامل موثر در افزایش بهره وری برشمرد. نیروی انسانی گفت: ارائه بسته ساز خرسند آبان ماه سال گذشته با برنامه ریزی شهردار تهران و حمایت معاونت مالی و اقتصاد شهری و معاونت برنامه ریزی و منابع انسانی رئیس جمهور تشکیل شد. . توسعه سرمایه در این راستا و با هدف ارائه خدمات و تسهیلات معیشتی به کارکنان به عنوان یک استراتژی مهم و مورد استقبال مدیریتی است. محورهای آن نشان می دهد که حداکثر رضایت را از جامعه هدف کسب کرده است.
وی در تشریح عملکرد سالانه اداره کل بهزیستی، اعلام جزئیات اقدامات بهزیستی را طبق روال سالانه ذکر کرد و اظهار داشت: خوشبختانه امسال نیز مانند سال گذشته عملکرد این اداره کل با نهایت کارمندی همراه بوده است. رضایتمندی است و امیدوارم این روند صعودی رضایت بخشی باشد که تحقق آن با حمایت شهردار محترم تهران در سال آینده امکان افزایش آن به بالاترین حد ممکن وجود نداشت.
مدیرکل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران با تشریح عملکرد سالانه اداره کل بهزیستی، یکی از مهم ترین بخش های بسته خرسند ساز را ارائه مشوق های مادرانه برای تحکیم بنیان خانواده دانست و افزود: : بر اساس محور بهار نو، به محض ارائه شناسنامه کودک، کلیه کارکنان رسمی و پیمانی شهرداری تهران می توانند از مزایای 4 درصدی از 50 تا 200 میلیون تومان بهره مند شوند.
بنی حسن با بیان اینکه تاکنون 864 نفر از همکاران از این خدمت بهره مند شده اند، تصریح کرد: کلیه خدمات پشتیبانی ارائه شده در بسته خرسند ساز به صورت فوری، بدون ضامن و سپرده و بدون نیاز به مراجعه حضوری به بانک و با کمترین درصد ارائه می شود. نرخ تعیین شده است.
از دیگر حمایت های پیش بینی شده در پکیج خرسند، پرداخت 30 میلیون تومب برای دفن و تدفین بود و گفت: متاسفانه از ابتدای شروع بسته خرسند ساز تا به امروز 748 نفر از همکاران درجه یک و بستگان کارکنان شهرداری تهران در اختیار دارند. جان باخت و این کمک در اولین روز این رویداد غم انگیز به حساب مشمولان واریز شده است.
مدیرکل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران تخصیص 35 هزار و 200 50 میلیون تومان وام 8 درصدی به کارکنان را اقدامی در خور توجه دانست و افزود: پرداخت این مبلغ از ابتدای بسته، موجب خوشحالی و خرسندی است. در کمتر از یک سال اقدامی ارزنده در جهت ارتقای سطح رفاه کارکنان که بدون شک بدون عملکرد جهادی و مستمر همکاران خادمان در واحدهای رفاهی امکان پذیر نبود.
بنی حسن بیش از 174 مورد تسهیلات ازدواج را ذکر کرد و اظهار داشت: بر اساس محور خرسندساز همیار هر یک از همکاران به محض ازدواج می توانند 50 میلیون تومان وام از سفرهای گردشگری دریافت کنند و پیش بینی می شود در این محور بهره مند شوند.
وی تعداد همکاران بهره مند از محور بسته خرسند ساز زوار را حدود 12 هزار خانوار ذکر کرد و گفت: در مجموع 40 هزار نفر از کارکنان به همراه خانواده هایشان تا امروز به مشهد سفر کرده اند که طبق برنامه زمان بندی تعیین شده، همه کارکنان طبق برنامه اولویت های اعلام شده، در پایان سال از تسهیلات پیش بینی شده در این حوزه برخوردار خواهند شد.
مدیرکل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران با اشاره به اینکه بیش از 18 هزار نفر از همکاران و در مجموع 60 هزار نفر از خانواده بزرگ شهرداری تهران از جشن های خانوادگی برج میلاد و امکانات گردشگری و تفریحی این مجموعه در سطح شهر بهره مند شده اند. شکل گشت و گذار عنوان شد: امکان خرید محصولات از فروشگاه های زنجیره ای اتکا و سیتیزن هر کدام به ارزش 50 میلیون تومان بدون پیش پرداخت اقساطی از دیگر تسهیلات پیش بینی شده در این طرح حمایتی است که با در نظر گرفتن خریدهای اعلام شده حائز اهمیت بوده و حداکثر نشان دهنده آن است. رضایت کارکنان
