گزارش کردن اخبار آنلاینکمبود نیروی پرستاری مهمترین چالش نیروی انسانی در نظام سلامت کشور است که با آسیب های متعددی همراه است.
مهر در گزارشی نوشت: در شرایط کنونی کمبود پرستار در کلانشهرها به ویژه پایتخت پیچیده تر شده است به طوری که پرستاران بیمارستان های دولتی پایتخت به تدریج شغل خود را رها کرده و به شهرهای دیگر مهاجرت می کنند.
محمدتقی جهانپور رئیس سازمان نظام پرستاری گفت: طبق اعلام دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تنها در 9 ماهه نخست سال 216 نفر به دلیل سختی کار و عدم تناسب بین حجم کار و مبلغ دریافتی
وی افزود: میزان ماندگاری در تهران که بیشترین تعداد بیمارستان را داریم بسیار پایین است.
به گفته مسئول سازمان نظام پرستاری، وقتی یک پرستار از یک بخش خارج می شود، 200 ساعت اضافه کاری بر عهده بقیه همکاران است و به روزی رسیده ایم که همکاران حاضر نیستند یک ساعت اضافه کار کنند. . .
در عین حال حسین زوانتی رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران با اشاره به کمبود نیروی پرستاری در کشور گفت: بسیاری از پرستاران به دلیل درآمد و هزینه های بالای زندگی در تهران راهی شهر خود می شوند.
وی افزود: در حال حاضر تمایل بیشتر همکاران پرستاری برای نزدیک شدن به خانواده یا جایی که اجاره بها کمتر است و می توانند زندگی کنند بیشتر شده است. بنابراین تامین مالی آنها یکی از موضوعاتی است که باید به آن فکر کرد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران ادامه داد: به هر حال هزینه های تهران بسیار بالاست، مهمترین چالش همه نیروی انسانی نظام سلامت در یک کلمه خلاصه می شود متاسفانه درآمد. یعنی اگر سطح درآمد را به حد قابل قبولی برسانیم، نگهداری و یافتن نیروی انسانی آسان می شود.
زوانتی با اشاره به حقوقی بین 1500 تا 2000 دلاری که پرستاران ایرانی در کشورهای حاشیه خلیج فارس دریافت می کنند، گفت: متاسفانه کشورهای حوزه خلیج فارس و اروپایی پرستاران را مثل آب خوردن از ما می گیرند.
لقمان شریفی عضو شورای عالی نظام پرستاری نسبت پرستاران به تخت های بیمارستانی را بسیار پایین عنوان کرد و تاکید کرد: با وجود اینکه مشکل کمبود پرستار وجود دارد اما تولید نیرو داریم، اما استخدام نیروی جدید. پرسنل به درستی انجام نمی شود و میزان جذب پرستار نیز بسیار پایین است. در برخی شهرهای بزرگ مانند تهران به دلیل حقوق پایین پرستاران، این نیروها تمایلی به حضور در بیمارستان ها ندارند و برخی بیمارستان های شهرهای بزرگ با مشکل جدی کمبود پرستار مواجه هستند.
وی با بیان اینکه با حقوق 10 تا 13 میلیون تومانی نباید از پرستاران در شهرهای بزرگ و کلانشهرها انتظار خدمات داشت، گفت: در شهریور ماه امسال تعدیل حقوق برای حمایت از قشر شاغل در نظر گرفته شد اما این تعدیل حقوق در نظر گرفته شد. فوق العاده نامیده شد و به طور خاص برای پرستاران اجرا شد.
وقتی حقوق یک پرستار در بیمارستان دولتی پایتخت زیر خط فقر است. ما نمی توانیم انتظار داشته باشیم که این نیروها آماده خدمت باشند. اگرچه سختی کار پرستاری بسیار زیانبارتر از سایر مشاغل است، اما با دیدن خروج پرستاران از بیمارستان های دولتی پایتخت این مسائل دست به دست هم می دهد.
۲۱۷
