میزان عیدی بازنشستگان، مستمری بگیران، مزایای از کارافتادگی و مزایای وراث شاغلین متوفی واجد شرایط. صندوق بازنشستگی کشیری، سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق های بازنشستگی و نیز ایثارگران و جانبازان، بارها زیر ذره بین قرار گرفته اند. عیدی بازنشستگان از نیمه اسفند ماه واریز می شود. کمک هزینه بازنشستگی به افرادی تعلق می گیرد که دارای شرایط لازم باشند. میزان عیدی بازنشستگان را دولت اعلام می کند و معمولاً همان مبلغ عیدی کارکنان دولت است.
مبلغ عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی به عنوان عیدی شاغلان و بازنشستگان کشوری و لشکری اعلام شد که به طور معمول در اسفند ماه پرداخت می شود.
مرخصی و پاداش پایان سال یکی از حقوقی است که به کارکنان دولت، کارگران، بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری در پایان سال تعلق می گیرد. میزان این عیدی برای هر دسته از افراد به صورت جداگانه و طبق فرمول خاصی تعیین می شود. حقوق کارمندان دولتی و نظامیان بازنشسته توسط کابینه وزیران و حقوق کارکنان شاغل در قانون کار توسط وزارت کار تعیین می شود. مبلغ عیدی برای افرادی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند بر اساس ماه های حضور در محل کار محاسبه می شود.
مرخصی کارگران بر اساس مصوبه ای که به تصویب نمایندگان شورای اسلامی می رسد محاسبه و تعیین می شود. بر اساس این مصوبه مصوب 1370، مرخصی پایان سال کارگران معادل دو برابر حداقل دستمزد کارگر است. البته این مبلغ حداقل مرخصی کارگر است و حداکثر مبلغ مرخصی تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر قابل پرداخت است. بنابراین دستمزد ایدی حداقل برابر است حقوق شصت روز کار اخیر و حداکثر معادل حقوق نود روز آخر کار شماست.
همچنین میزان مرخصی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آنها تجاوز کند. همچنین طبق قانون پرداخت مرخصی کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کار هستند الزامی است و در این صورت میزان مرخصی باید بر اساس شصت روز حقوق و متناسب با کار آنها محاسبه شود. ساعت ها. در واقع در این شرایط ابتدا کمک هزینه ماهانه برای کارگر با ضرب در ماه های سابقه کار وی محاسبه می شود، مبلغ نهایی کمک هزینه سالانه تعیین و پرداخت می شود.
قانون مرخصی کارگران سال هاست که بدون تغییر خاصی اعمال می شود. قانونگذار با تصویب قانون پرداخت عیدی کارکنان دولت مصوب 1374، از اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاههای موضوع قانون کار مصوب 1356 خبر نداد. لذا تصمیم تعیین تعطیلی معادل 60 روز آخرین روز کار مشمولین قانون کار به قوت خود باقی است.
