بازار؛ گروه بانک و بیمه: پس از افزایش 27 درصدی حقوق کارگران در سال جاری نسبت به سال قبل، این رقم پایین که ربطی به رشد نرخ تورم و افزایش سرسام‌آور قیمت‌ها ندارد، معیشت کارگران را دچار مشکل و انتظارات آنان را بالا برد. من نه. تعیین غیر کارشناسی دستمزدها فشار زیادی را به طبقه کارگر وارد کرده است. البته در زمان تعیین دستمزد در سال 1402، نمایندگان دولت در شورای عالی کار برای متقاعد ساختن نمایندگان کارگری به تصویب دستمزد 27 درصدی، قول مساعد دادند که در صورت افزایش دستمزد کارکنان دولت در طول سال. این شورا بلافاصله برای افزایش دستمزد کارگران تشکیل می‌شود و تشکیل جلسه می‌دهد تا متناسب با افزایش دستمزد کارکنان دولت، دستمزد کارگران افزایش یابد.
اما این اتفاق نیفتاد، در حالی که معیشت کارکنان دولت طی سال ها به طرق مختلف تا حدودی بهبود یافت، اما معیشت کارگران مورد غفلت قرار گرفت. در چنین شرایطی نمایندگان کارگری شورای عالی کار نیز با ارسال نامه ای به وزیر کار خواستار تشکیل جلسه جدید برای ترمیم حقوق کارگران شدند و از وی پرسیدند که چگونه نرخ تورم کاهش نیافته است و برعکس به همین دلیل هم دولت و هم نهادهای عمومی غیردولتی قیمت کالاها و خدمات خود را افزایش داده اند، بنابراین حقوق کارگران نیز باید تغییر و افزایش یابد.
موارد برجسته شامل نمایندگان کارگری از شورای عالی کار؛ امسال نیز مانند سال گذشته حقوق ها کاهش نمی یابد زیرا قرار بود سطح حقوق ها متناسب با تورم تغییر کند و با بهبود وضعیت معیشتی کارکنان دولت، حقوق کارگران نیز ترمیم شد، اما این اتفاق نیفتاد.
حقوقی که تعمیر نشد
پاسخ وزیر کار در اوایل پاییز به نمایندگان شورای عالی کار برای ترمیم دستمزد کارگران این بود که اتفاق خاصی در این زمینه نمی افتد اما مقدمات ارتقای دستمزد کارگران به سال آینده فراهم شده است. و کارشناسان در حال کار روی این موضوع هستند تا قبل از موعد مقرر برای تعیین حقوق و دستمزد کارگران سال آینده تصمیم گیری شود. اکنون خود دولت می داند که درآمد طبقه کارگر کفاف هزینه های زندگی آنها را نمی دهد و این گروه از جامعه در شرایط نامساعد اقتصادی به سر می برند. امسال نیز مانند سال گذشته حقوق ها کاهش نمی یابد.
اما حالا خبرهایی از بررسی تعیین حداقل «حقوق منطقه ای» برای سال آینده به گوش می رسد. به گفته کارشناسان و فعالان حوزه کارگری، خبر نه تنها موجب ضرر و فشار بر قشر کارگری می شود، بلکه مهاجرت های منطقه ای بدون نیروی کار ماهر را نیز در پی خواهد داشت.
در این لحظه شرایط به گونه ای نیست که او حتی به این موضوع فکر نکرده باشد. به گفته کارشناسان، این اظهارات عمدتاً به این دلیل است که مسیر تصمیم گیری برای تعیین دستمزد تغییر کرده و پر فراز و نشیب شده است، زیرا تعیین حداقل دستمزد منطقه ای تبعات زیادی دارد.
زمانی که کارفرما کنترل کننده شود و تصمیم بگیرد که چگونه حقوق کارگر را پرداخت کند، مطمئناً موقعیت کارگر متزلزل می شود، بنابراین هدف اصلی منطقه ای شدن دستمزد، اعطای اختیار به کارفرما است که می تواند اقدام خطرناکی باشد و به زیان کارفرما باشد. کارگر و تأثیر منفی زیادی بر معیشت کارگران دارد.
تعیین حقوق منطقه ای به ضرر کارگران است!
حمید حاج اسماعیلی کارشناس بازار کار در گفتگو با خبرگزاری “بازار” وی با توجه به اینکه اخیراً سید احسان خاندوزی وزیر اقتصاد در نامه ای خطاب به سید صولت مرتضوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تعیین حقوق منطقه ای سال آینده را مطرح کرده است، گفت: این سوال مطرح شده است. چندین بار. و این موضوع جدیدی نیست، اما توجه به این نکته مهم است که چرا توجه به آن سمت جلب می شود. موضوعی که بیانگر تغییر دستمزد و کنترل آنها به میل کارفرما است، یعنی کارفرما از چنان اراده و اختیاری برخوردار است که در بحث دستمزد تصمیم گیرنده می شود.
وی اظهار داشت: زمانی که کارفرما به عنوان ناظر درآمد و نحوه پرداخت حقوق کارگر را تعیین می کند، بدون شک جایگاه کارگر متزلزل شده و موجب ضرر و زیان کارگر و تاثیر منفی بالایی بر معیشت کارگران می شود. این کارشناس بازار کار در ادامه بیان کرد: اکنون جامعه کارگری به دلیل پایین بودن دستمزد از وضعیت معیشتی خود گلایه دارند، چرا که درآمد آنها کفاف هزینه های زندگی را نمی دهد، بنابراین چنین بحث هایی جز آزار کارگران نیست.
همه ساله قبل از شروع مذاکرات و در آغاز جلسات نحوه تعیین حقوق کارگران برای سال آینده، موضوع حقوق منطقه ای مطرح می شود، در حالی که در حال حاضر زمینه رسیدگی به آن فراهم نشده است. همه به این دلیل که تعیین حقوق منطقه ای کار دشواری است.
هیچ مبنایی برای اجرای طرح منطقه ای شدن حقوق وجود ندارد
حاج اسماعیلی افزود: هر ساله قبل از شروع مذاکرات و در ابتدای جلسات نحوه تعیین حقوق سال آینده کارگران، بحث حقوق منطقه ای مطرح می شود که البته نمی توان به چنین موضوعی پرداخت. چون تعیین دستمزد منطقه ای کار دشواری است و در یک یا دو جلسه نمی توان این موضوع را حل کرد، اما توجه و تمرکز بر حقوق منطقه ای در شرایط فعلی در همه موارد اقدام منطقی و صحیحی نیست. من احترام.
وی با بیان اینکه البته باید این هدف را دنبال کرد که حقوق واقعی و متناسب با شرایط جغرافیایی، صنفی و … باشد، افزود: اما اگر اختیار تعیین حقوق به کارفرما سپرده شود مشکل ساز می شود. . در حالی که توجه به تعیین دستمزد منطقه ای مهم است، اما این رویکرد همانطور که گفته شد پاسخگوی منافع کارفرما است که هر ساله در جلسات تعیین دستمزد نیز مطرح می شود، اما اجرا نمی شود. به هر حال دولت باید به جای اینکه به مسائل و حواشی که کارگران را به جای امیدواری از فعالیت خود ناامید می کند، به فکر ارتقای معیشت کارگران باشد تا بتوانند زندگی شایسته ای داشته باشند.
دولت به عنوان نهاد حاکم، مسئول تأمین حداقل معاش مردم است. از سوی دیگر، از آنجایی که دولت خود بزرگترین کارفرما است، باید بررسی کند که آیا دستمزدی که کارگران دریافت می کنند می تواند پاسخگوی زندگی آنها باشد یا خیر. . در چنین شرایطی نباید از زمان تعیین خدمتکار کارگران برای بهبود معیشت کارگران غافل شد.
در تعیین دستمزد به بهبود معیشت کارگران توجه کنید
به گفته حاج اسماعیلی، دو انتظار برای تامین مطالبات کارگران وجود دارد. اولاً، دولت به‌عنوان نهاد حاکم، مسئول تأمین حداقل معاش مردم است. از سوی دیگر، از آنجایی که دولت خود بزرگ ترین کارفرماست و نقش کارفرما را دارد، باید بررسی کند که آیا دستمزدی که کارگران می گیرند می تواند پاسخگوی زندگی آنها باشد یا خیر. در چنین شرایطی نباید از لحظه تعیین نماینده کارگران در شورای عالی کار برای بهبود وضعیت معیشتی کارگران غافل شد.
بر اساس این گزارش، با نزدیک شدن به ماه‌های پایانی سال و آغاز جلسات شورای عالی کار و کمیته‌های مزد در هفته‌های آتی، باید به معیشت قشر کارگر توجه بیشتری شود، زیرا دستمزدهای پایین امسال فشار زیادی بر کارگران وارد می شود، اما امیدوارند تصمیم گیران در شورای عالی کار و کمیته دستمزد وضعیت معیشتی کارگران را درک کنند و رقم معقولی برای آنها در نظر بگیرند. مطابق با نرخ تورم واقعی، به جای تطبیق دستمزدها. طرح دستمزد منطقه ای باید کنار گذاشته شود و به اصطلاح کارگران به دنبال نخود سیاه به بیرون فرستاده شوند.
