طبق ماده (۷) قانون کار در کارهای با ماهیت دائمی که تاریخ در قرارداد آنها قید نشود، کار مستمر تلقی شده و قرارداد آن نیز باید دائمی لحاظ شود.
به نقل از ion.ir feed
بازگشت امنیت شغلی کارگران با ظرفیت قانون کار امکان‌پذیر است
طبق ماده (۷) قانون کار در کارهای با ماهیت دائمی که تاریخ در قرارداد آنها قید نشود، کار مستمر تلقی شده و قرارداد آن نیز باید دائمی لحاظ شود. به نقل از ion.ir feed
لینک کوتاه : https://iran360news.com/?p=12598
- ارسال توسط : امیررضا عسکری
- بدون دیدگاه
