Mercado; Grupo de provincias: Para no exagerar, es mejor decir que la tasa de inflación anual de los hogares en Razavi Khorasan ha alcanzado el 47% y, por lo tanto, este problema ha reducido la tolerancia de las familias trabajadoras bajo la presión de la inflación.
Según el reportero del mercado; La inflación también ha alcanzado el 67% en el sector alimentario, mientras los trabajadores no han llegado a las reuniones con un aumento salarial del 27%, y exigen el restablecimiento de sus derechos y la revisión de las leyes protectoras.
Los trabajadores quedan indefensos
Hossein Hazrati, uno de los trabajadores de Mashhad, en una entrevista con el mercado, afirmando que su salario ni siquiera alcanza el alquiler de la casa, nos dice: el alquiler más bajo de la casa está reservado para las zonas periféricas de la ciudad, sin embargo, para ser propietario Por unidad de un dormitorio hay que pagar al menos entre 4 y 6 millones de tomans, mientras que nuestro salario no supera los 9 millones de tomans.
Afirma: “Desafortunadamente, mientras los empleados del gobierno trabajan detrás del escritorio, sus horas extras se calculan entre 40 y 90 mil tomans por hora, pero las horas extras de los trabajadores no exceden los 24 mil tomans por hora, incluso con esta pesada carga de trabajo”.
Hazrati dice: El Ministerio de Trabajo tiene una amplia y larga organización en el país, pero después de 22 años de trabajo, todavía no he visto a ningún representante de los trabajadores que haya visitado nuestro taller o haya escuchado nuestras palabras o problemas.
Admite: El Ministerio de Trabajo ni siquiera es capaz de implementar el plan de clasificación laboral y por eso, con 24 años de experiencia laboral, recibo el mismo salario que un trabajador recién llegado.
Este técnico nos dice: Esta no es toda la historia, pero el empleador no paga la prima del seguro por todos los salarios y paga la cantidad más baja, por lo que los trabajadores enfrentaremos la pensión más baja en el futuro.
Afirma: El Departamento de Trabajo y sus inspectores son conscientes de estas cuestiones y, por tanto, de la violación de los derechos de los trabajadores, como firmar contratos en blanco u obtener firmas de los trabajadores en la notaría, y otras ineficiencias, como la no implementación del plan de clasificación de puestos de trabajo, son evidentes para todos ellos, y hasta el momento, también hemos escrito muchas cartas al departamento de trabajo al respecto, pero no se ha tomado ninguna medida.
Deberes legales descuidados
En una entrevista con el mercado, un activista laboral afirmó: La filosofía de existencia de los inspectores del Ministerio de Trabajo es monitorear el desempeño de los empleadores para que cumplan con sus deberes legales.
Ehsan Sohrabi dice: A medida que el Ministerio de Trabajo anuncia las regulaciones e instrucciones, se debe monitorear su implementación, pero como se ve en la práctica, muchos empleadores evitan cualquier plan como el plan de clasificación laboral debido a la carga financiera.
Respecto al plan de clasificación de puestos nos dice: La Ley del Trabajo es clara en cuanto a la implementación del plan de clasificación de puestos en los artículos 48 al 50, y según las instrucciones ejecutivas, este plan debe implementarse en los talleres con más de 50 empleados.
Activista de la comunidad laboral: Muchos trabajadores en el país han sido privados del derecho a salarios más altos, en contra de la ley, y esta privación es el resultado de la no implementación del esquema de clasificación laboral.
Sohrabi Babian añade que la implementación de este plan beneficiará tanto al trabajador como al empleador: sin duda, la fuerza laboral que tiene más habilidades y competencias y es de mayor edad debería recibir más salario, y esto aumentará la productividad, pero Como se mencionó, debido a limitaciones financieras, muchos empleadores no están dispuestos a aceptar esta responsabilidad.
Este activista sindical continúa: Muchos trabajadores del país, contrariamente a la ley, han sido privados del derecho a salarios más altos, y esta privación es el resultado de la no implementación del plan de clasificación laboral.
Ante la pregunta del mercado sobre qué se debe hacer en ese sentido y para lograr los derechos de los trabajadores, afirmó: el plan de clasificación o no se implementa en muchos talleres o si se implementa, no es justo y acorde con los ley; Los trabajadores y sus verdaderos representantes, surgidos de las organizaciones laborales, no tienen participación en la formulación y diseño del esquema de clasificación.
Sohrabi admite: En la composición del comité de clasificación de puestos, dos representantes de los trabajadores y un representante de los supervisores son elegidos para el comité, y dos son nombrados por el empleador, por lo que todas las objeciones deben ser investigadas en el mismo comité.
Este activista de la comunidad laboral dice: Uno de los lugares donde un representante laboral tiene el poder de hacer comentarios es el comité de clasificación de puestos. El representante de los trabajadores debe confirmar las decisiones tomadas en este comité, pero lamentablemente el problema es que el representante de los trabajadores o no está presente en este comité o no desempeña adecuadamente su función.
Ignorar las demandas de los trabajadores
Sohrabi añade: “Desafortunadamente, a algunos representantes laborales no les importan las demandas de los trabajadores y, a veces, la persona que es elegida como representante laboral lo hace sólo en nombre de un representante laboral, pero en realidad es un representante del empleador”.
Este asesor jurídico en asuntos laborales explica: A veces el verdadero representante del trabajador es removido y reemplazado por un representante que no sigue las demandas de los trabajadores, por lo que es seguro que cuando se elige tal representante, los trabajadores no pueden hacer valer sus derechos. .
Afirma: En este sentido, este defecto es claramente más evidente en relación con las empresas contratistas y los talleres gestionados por intermediarios.
Asesoría jurídica en asuntos laborales: El Ministerio de Trabajo puede utilizar la base de datos del Organismo de Seguridad Social, que tiene identificados al menos a una parte de los trabajadores, y estar atento a la notificación de la implementación de la clasificación de puestos de trabajo, porque esta acción tiene dos beneficios, por un lado, con la implementación justa del plan de clasificación y el pago de las primas de seguros. A partir de sus beneficios reales se descubrirán nuevos recursos para la organización de seguridad social y, por otro lado, se establecerá la justicia salarial y se incrementará el número de trabajadores. ‘ satisfacción.
Refiriéndose a las funciones del Ministerio de Trabajo al respecto, agrega: La supervisión de los talleres es responsabilidad de los inspectores del trabajo, debiendo vigilar los talleres con más de 50 personas en los que se implemente el plan de clasificación de puestos. Este es el deber soberano del Ministerio de Trabajo, que debe cumplir adecuadamente, lo que lamentablemente no sucede.
Afirma: Si el Ministerio de Trabajo tiene voluntad en este tema, puede eliminar los problemas con una supervisión suficiente y obligar al empleador a implementar una clasificación justa.
Sohrabi cree que el Ministerio de Trabajo puede utilizar la base de datos de la Organización de Seguridad Social, que ha identificado al menos a una parte de los trabajadores, y prestar atención a la notificación de la implementación de la clasificación laboral, porque esta acción tiene dos beneficios, en primer lugar, con la implementación justa del plan de clasificación y el pago de las primas de seguros en función de sus beneficios reales están descubriendo nuevos recursos para la organización de seguridad social y, por otro lado, esto establecerá la justicia salarial y aumentará la satisfacción de los trabajadores.
Trabajadores por debajo del umbral de pobreza
El secretario general de la Central Sindical Suprema del país, sobre los problemas y las condiciones de vida de los trabajadores, afirmó en una conversación con el mercado: el salario actual de los trabajadores es de menos de 10 millones de tomans, mientras que en la ciudad de Mashhad el umbral de pobreza se estima en 18 millones de tomanes.
El representante de los trabajadores en el Consejo Supremo del Trabajo: Los representantes de los trabajadores presentaron propuestas relativas a la restauración de los derechos de los trabajadores para que se pueda reactivar el comité de salarios con el fin de examinar la cuestión de los medios de vida y las formas que ayudan a fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores. familias aprovechándose de sus opiniones.
Al afirmar que estos sueldos y salarios han provocado que muchos trabajadores recurran a diversos empleos informales para ganar dinero, Hadi Abui afirma: Este problema en sí mismo ha provocado una escasez de mano de obra y causará mayores problemas para la producción y la industria en el futuro.
El representante de los trabajadores en el Consejo Supremo del Trabajo añade: Según el decreto del Primer Vicepresidente, se está trabajando en el aumento de los salarios de los empleados en concepto de asistencia social y alimentación, por lo que, en base a esto, los salarios de los trabajadores deben ser restablecidos como se prometió en marzo del año pasado. Se celebró una reunión con la presencia del jefe de la Organización de Asuntos Laborales y de la Organización del Programa y Presupuesto fuera del Consejo Supremo del Trabajo y se explicó al respecto.
En respuesta a la pregunta de si es posible restaurar los derechos de los trabajadores, también nos dice: Los representantes de los trabajadores hicieron sugerencias sobre la restauración de los derechos de los trabajadores para que se reactive el Comité de Salarios para discutir los medios de vida y las formas de fortalecer el sistema de compras. poder de las familias trabajadoras, y resulta útil comprobarlo utilizando sus comentarios.
La inflación de Khorasan está por encima de la media nacional
Según el mercado; La tasa de inflación anual es el cambio porcentual de los índices de precios promedio en un año que termina en el mes actual, en comparación con el mismo período anterior.
Según el último informe del Centro de Estadística iraní de octubre de 1402, la tasa de inflación anual de los hogares del país alcanzó el 45,5%, lo que ha disminuido seis décimas de punto porcentual respecto a la misma información del mes anterior.
El índice de precios total de alimentos, bebidas y tabaco en Razavi Khorasan en octubre de este año fue del 241,8% y su factor de importancia fue del 30,78.
Además, la tasa de inflación anual de los bienes y servicios de consumo de los hogares de Razavi Khorasan ha alcanzado el 47%, lo que ha disminuido tres décimas de punto porcentual en comparación con la misma información del mes anterior.
Según este informe, el índice de precios total de todos los bienes y servicios consumidos por los hogares de Razavi Khorasan fue del 206%, la inflación mensual fue del 2,7% y la inflación punto a punto fue del 42,1%.
El índice de precios total de alimentos, bebidas y tabaco en Razavi Khorasan en octubre de este año fue del 241,8% y su factor de importancia fue del 30,78. En este sector, la inflación mensual en la provincia es del 0,4 por ciento, la inflación punto a punto es del 37,8 por ciento y la tasa de inflación anual es del 56,9 por ciento.
El índice de precios total de bienes y servicios no alimentarios en Razavi Khorasan en octubre de este año fue del 190,1% y su factor de importancia fue del 69,22. En este sector, la inflación mensual en la provincia es del 4,1%, la inflación punto a punto es del 44,7% y la tasa de inflación anual es del 41,8%.
Según este informe, en octubre de 1402, el índice de precios al consumidor de los hogares del país alcanzó 206,5, lo que representa un aumento del 2,3 por ciento en comparación con el mes anterior, un aumento del 39,2 por ciento en comparación con el mismo mes del año pasado, y en los doce meses que terminaron en este año ha aumentado un 45,5% respecto al mismo periodo del año pasado.
En este informe se afirma que la inflación punto por punto es el cambio porcentual del índice de precios respecto al mismo mes del año anterior. En Mehr 1402, la inflación punto a punto de los hogares del país era del 39,2%; Es decir, los hogares del país gastaron un 39,2 por ciento más en comprar el “mismo conjunto de bienes y servicios” que en Mehr 1401.
