در ابلاغ این بند نامه هزینه های ذیل اعلام شد:
1- هرگونه استخدام و بکارگیری نیروی انسانی از جمله نیروهای شرکتی در دستگاههای اجرایی از جمله دستگاههای دارای قوانین خاص صرفاً با رعایت ماده (71) قانون احکام دائمی بند (ح) ماده (28) الحاقیه. . قانون (2) و طی فرآیند بند (2) ط) تبصره (13) قانون بودجه مبتنی بر اخذ موافقت سازمان برای تأمین بار مالی قبل از صدور پروانه اشتغال است.
۲- دستگاههای اجرایی از جمله دستگاههای دارای قوانین خاص:
الف- افزایش نسبت حقوق به ریال به طور متوسط بیست درصد (20%) نسبت به آخرین حکم گزینش استخدامی سال 1402 در نظر گرفته شود. رقم نهایی ضریب به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. افزایش حقوق مشمولان قانون کار علی الحساب با توجه به آخرین رأی کارگری به طور میانگین بیست درصد (20%) تعیین می شود.
ب- حد اعتبار مربوط به سرانه اضافه كار كاركنان در بودجه 1403 حداكثر معادل سرانه اعتبار سرانه اضافه كار در سال 1402 (براساس موافقتنامه 1402) پيش بيني شود.
ج- میزان پاداش پایان سال (تعطیلات) را طبق ماده (75) قانون مدیریت خدمات عمومی در بودجه خود پیش بینی کنید. مبلغ نهایی پاداش پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
د ـ تأمین اعتبار مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان حداکثر معادل سرانه پیش بینی عملکرد سال 1402 (براساس موافقتنامه سال 1402).
ه- کمک های اجتماعی مستقیم و غیرمستقیم سرانه، کارمندان حداکثر معادل 1402 سرانه اعتبار (براساس موافقتنامه 1402) و پاداش یک ماهه معادل یک ماه حقوق و مزایای کارکنان در حدود مقرر می دارند. وام.
و – کلیه مؤسسات دولتی، مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانکها و بیمه های دولتی، از جمله مؤسساتی که شمول آنها در قوانین و مقررات عمومی مستلزم ذکر یا تصریح نام است، مانند شرکت ملی نفت ایران، بانک مرکزی، سازمان نوسازی و توسعه صنایع. ، سازمان نوسازی و توسعه معادن ایران، صنایع معدنی، شرکت ملی صنایع پتروشیمی، سازمان بنادر و دریانوردی، سازمان صدا و سیما و شرکت های تابعه آن و سایر شرکت هایی که به نحوی دارای قوانین و مقررات خاصی برای پرداخت حقوق و مزایا هستند موظف به اعتبار حقوق و مزایا هستند. مزایای کارکنان خود در پیشنهاد بودجه سال 1403 با توجه به افزایش مندرج در بند (الف) بند (2) و با رعایت بخشنامه های شورای حقوق و دستمزد و آیین نامه های مقرر در بودجه سال جاری و هرگونه افزایش فوق. این حد مورد قبول هیچ مرجع و شورایی نیست.
ز: مبنای محاسبه هزینه های پرسنلی لایحه بودجه 1403 صرفاً بر اساس آمار نیروی کار و اطلاعات پرداختی مندرج در سامانه یکپارچه نظام اداری ایران (سینا) سازمان اداری و استخدامی کشور است.
3- تامین اعتبار برای اجرای مصوبات مصوب، بخشنامه ها، دستورالعمل ها، تغییر سازمان ها، تغییر ضرایب، جداول قانونی و طبقه بندی مشاغل و افزایش مبنای قانونی هرگونه جذب و بهره برداری از نیروی انسانی و مصوبات هیئت مدیره. امنا فقط با رعایت مفاد ماده (71) قانون احکام دائمی بند (ج) ماده (28) قانون الحاقی (2) و بند (ط) تبصره (12) قانون بودجه. در صورت تایید کتبی سازمان مجاز است.
4- در دستگاه های اجرایی از جمله دارای قوانین خاص، پیش بینی سرانه اعتبار برای قرارداد با افراد برای انجام کارهای معین (مشخص) با شناسایی سازمان اداری و کارگری طبق قوانین و مقررات حداکثر تا سقف 1402. بر اساس معاوضه سال (1402) از نظر افزایش حقوق و مزایای کارکنان موضوع بند (الف) بند (2) فوق مجاز است.
5- اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکت های خدماتی قسمت قرارداد با دستگاه های اجرایی در حداکثر سطح عملکرد پیش بینی شده برای سال 1402 (براساس موافقت نامه مبادله ای سال 1402) و در نظر گرفتن مفاد بخش (الف) بند (2) ذکر شده در بالا را با توجه به تامین نیروهای شرکتی که خواهد بود در نظر بگیرید.
6- دستگاه های اجرایی موظفند با ارائه آمار بازنشستگان سال 1403، باقی مانده اعتبارات مرخصی و پاداش پایان خدمت بازنشستگان واحدهای ستادی و واحدهای کاری را در محدوده اعتبارات اعلامی سازمان پیش بینی کنند. .
این گزارش حاکی از آن است که بر اساس پیگیری های انجام شده، لایحه بودجه اواسط آبان ماه به کمیسیون دولت ارسال و در پایان آذرماه برای بررسی به صحن علنی مجلس ارسال می شود.
