بر اساس گزارش های بازار، طبق گزارش جولای انجمن صنعت تراشه و Oxford Economics، تصویب طرح تراشه می تواند تا سال 2030 به 85 هزار کارگر ماهر نیاز داشته باشد. اما گزارش ها نشان می دهد که 80 درصد از این موقعیت خالی باقی خواهد ماند.
مهمترین مسئله این است که در حال حاضر یک سوم کارگران انرژی در صنعت نیمه هادی خارجی هستند. به این ترتیب محدودیت های جدید مهاجرت باعث تشدید اشتغال در این صنعت می شود.
در ژوئیه، TSMC تایوان برنامه ریزی کرد تا اولین کارخانه خود را در آریزونا تا سال 2024 افتتاح کند. اما غول نیمه هادی به دلیل کمبود نیروی متخصص افتتاح این مجموعه را یک سال به تاخیر انداخت.
مارک لیو، رئیس TSMC، گفت: ما برای بهبود وضعیت کار می کنیم. از جمله اعزام تکنسین های با تجربه تایوانی برای آموزش کارگران ماهر محلی در کوتاه مدت، اما انتظار می رود برنامه تولید فناوری فرآیند N4 تا سال 2025 به تعویق بیفتد.
بسیاری از کارگران ماهر در خارج از کشور متولد شده اند و اکنون در این کشور تحصیل می کنند، اما قوانین سختگیرانه مهاجرت، ماندن آنها در ایالات متحده برای شغل آینده را دشوار می کند.
تاد شولت، رئیس سازمان حمایت از اصلاحات عدالت کیفری و مهاجرت (FUD.us)، در یکی از محاسبات گفت: “اگر قانون مهاجرت خود را اصلاح نکنیم، در آینده نمی توانیم صنعت نیمه هادی بسازیم.”
یک نظرسنجی جدید از FUD.us نشان می دهد که 5000 دانشجوی بین المللی در ایالات متحده در رشته های مرتبط با نیمه هادی ها، از جمله مهندسی مکانیک و مهندسی کامپیوتر، در طول سال تحصیلی آینده فارغ التحصیل خواهند شد. طبق نظرسنجی این گروه، تقریباً 4000 نفر از آنها علاقه مند به اقامت در ایالات متحده هستند.
شولت افزود: اگر می خواهید صنعت نیمه هادی را توسعه دهید، به مجموعه خاصی از کارگران واجد شرایط نیاز دارید. شما می توانید این گروه از کارگران را در داخل و یا با گسترش صنعت در خارج از کشور تامین کنید. بنابراین، اینطور نیست که اگر یک پست در داخل آمریکا خالی شد، توسط شخص دیگری پر شود. به عبارت دیگر سازوکار قوانین مهاجرت باید به گونه ای تنظیم شود که پذیرش مهاجران مطابق با توسعه صنعت و نیازهای آن باشد. سیستم مهاجرتی طراحی شده در قرن بیستم نمی تواند این نیازها را برآورده کند.
به طور خلاصه می توان گفت؛ بازار کار و قوانین ایالات متحده آمریکا از انعطاف لازم برای توسعه صنعت نیمه هادی برخوردار نیست، بنابراین اهداف تا سال 2030 به دلیل ناقص بودن بازار کار در ایالات متحده به چالش کشیده شده و به حداقل اهداف خود نخواهند رسید. .
