بازار؛ گروه بورس: بررسی صورت سود و زیان کارگزاری مفید در سال های 1403 و 1399 نشان می دهد که درآمد این شرکت بیش از 60 درصد کاهش داشته است. در حالی که شرکت های بیشتری در بازار سهام ظاهر شده اند. از سوی دیگر هزینه حقوق و مزایا در این نمایندگی 10 برابر شده است. در حالی که افزایش حقوق سالانه بین 20 تا 30 درصد افزایش یافته است. این نشان می دهد که حقوق مدیران شرکت رشد زیادی داشته و تعداد پرسنل این نمایندگی به قدری افزایش یافته که هزینه های این بخش افزایش یافته است. حال این سوال پیش می آید که آیا دوره کارگزاری مفید بودن به پایان رسیده و مسیر توسعه و پویایی در این دلال متوقف شده است یا معکوس؟
تعداد پرسنل مفید واسطه در سال 1399 حدود 480 نفر و در سال 1403 حدود 860 نفر می باشد. یعنی 80 درصد به تعداد پرسنل استخدام شده اضافه شده اما هزینه های شرکت 900 درصد افزایش یافته است. این موضوع سناریوی رشد حقوق و پاداش مدیران را تایید می کند.
سرانه هزینه حقوق و مزایای کارکنان کارگزاری مفید در سال 1398 تقریباً 147 میلیون تومان بوده و در سال 1403 این رقم به 800 میلیون تومان رسیده است. یعنی حدود 5.5 برابر شده است.
واقعیت این است که اگر یک کارگزاری مفید نتواند خدمات مفیدی به مشتریان خود ارائه دهد، حاشیه سود آن به تدریج کاهش می یابد. در حال حاضر حجم معاملات در بازار سرمایه به شدت کاهش یافته است و در صورت بهبود وضعیت معاملات، سود کارگزاری ها نیز بهبود می یابد. اما حاشیه سود شما مانند قبل نخواهد بود. زیرا شرکت ها باید به فکر جلب رضایت مشتریان خود باشند. علاوه بر این، شرکت های جدید با ارائه خدمات نوآورانه و امکانات مختلف در حال جذب مشتریان هستند. یکی از دلایل کاهش حاشیه سود مفید واسطه گری، افزایش رقابت و نیاز به بهبود خدمات در سیستم معاملاتی است.
