صادق رئیسی این کار را کرد. از نظر حاکمیت شرکتی و استانداردهای مدیریت حرفه ای، نام برای عضویت در هیئت مدیره یک شرکت اقتصادی مهم نیست، بلکه آداب و رسوم و ویژگی ها مهم است.
به همین دلیل برخی از مهم ترین ویژگی هایی را که اعضای شورای اداری مغرب زمین پس از انتصاب باید داشته باشند را فهرست می کنیم.
نام برای عضویت در هیئت مدیره مارون مهم نیست، اما داشتن این ویژگی ها مهم است:
تعهد و تجربه برای پیاده سازی و نهادینه کردن استانداردهای حاکمیت شرکتی در مغرب
دانش و تجربه لازم را برای هدایت سرخابی ها به صدر باشگاه های آسیایی داشته باشید.
داشتن تعهد و تجربه برای کار گروهی در هیئت مدیره همراه با استقلال فکری و رفتاری.
همه این توانایی را ندارند که یک عضو هیئت مدیره به طور همزمان از تنها ماندن در هیئت مدیره یا حضور در هیئت مدیره اجتناب کند.
صاحبان مغرب زمین کسانی را که این ظرفیت را دارند به صورت عملی و آشکار به عنوان اعضای هیئت مدیره مغرب زمین منصوب کنند.
مربیگری نسبت به مدیرعامل و تیم اجرایی با تاکید بر اینکه نباید خود را رقیب و جایگزین مدیرعامل باشگاه تصور کنند.
یک عضو هیئت مدیره باید مربی مدیر عامل باشد نه رقیب مدیرعامل.
اعضای هیئت مدیره و به خصوص رئیس هیئت مدیره سرخابی باید رهبر مدیرعامل باشند نه در کمین جانشین مدیرعامل.
ترکیب اعضای هیأت مدیره باید دارای دانش مدیریت، اقتصاد، حقوق، امور مالی و ارز و بورس، جامعه شناسی، بازاریابی، فناوری اطلاعات، ورزش، رسانه و ارتباطات باشد.
سیاسی و جناحی، قومیتی، ترسو و بزدل، آنارشیست، بدون محدودیت در ابعاد اجتماعی، مالی و اجرایی و همچنین مدیران پرواز و رهبران تجاری نباید در این ترکیب استفاده شود.
عدم تضاد منافع با باشگاه و طرف های ذینفع.
درک و شناخت و همچنین تعهد به نظارت مستمر باشگاه ها و لیگ های رقیب و وضعیت مسابقات در سطح ملی و آسیایی داشته باشید.
تعهد به دوری از شهوت و شهرت رسانه ای و دوری از رفتارهای افراطی رسانه ای.
تجربه و تعهد در اجرای سیستم شفافیت مالی و اطلاعاتی در مغرب زمین
257 251
