به گزارش بازار، بر اساس ماده 7 قانون کار «حداکثر مدت زمان مشاغلی که ماهیت آنها ناپیوسته است توسط وزارت کار و امور اجتماعی تعیین و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید».
سقف قراردادهای موقت در بهمن ماه 1397 4 سال تعیین شد. از آنجایی که مقرر شد حداکثر مدت قراردادهای موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویب نامه محاسبه شود، از بهمن ماه سال 1396، کلیه افرادی که در کار موقت به مدت 4 سال باید قراردادهای خود را به قراردادهای دائمی تبدیل کنند.
فتح الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران پیمانی و پیمانی در این خصوص می گوید: نمایندگان مجلس باید بر اساس قانون کار، ساماندهی نیروهای غیررسمی و تغییر شرایط وارد عرصه قراردادهای موقت، امنیت شغلی و جذب نیروی انسانی می شدند. و قول هایی نیز داده شد.
وی بیان کرد: بر اساس مصوبه هیات وزیران دولت قبل، بر اساس ماده ۷ قانون کار، سقف موقت کار چهار سال تعیین شد. طبق عرف آخرین فرصت دولت فعلی برای اجرا و ابلاغ این مصوبه بهمن ماه سال جاری (1402) است. چهار سال از تصویب این ماده می گذرد و مهلت قانونی ابلاغ مصوبه دولت قبل به پایان رسیده است.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی افزود: از بهمن ماه امسال مصوبه قبلی هیئت وزیران اجرایی شود و ادارات کار به کارگرانی که با قرارداد موقت تهدید شده اند رای مثبت داده و دستور بازگشت به کار برای آنها صادر کنند. امنیت شغلی یکی از مهمترین موضوعاتی است که جامعه نیروی کار به دنبال آن بوده است و امیدواریم بتوانیم برای رسیدن به آن تلاش بیشتری انجام دهیم.
قرارداد موقت کارگران در بهمن ماه نامحدود می شود
ناصر چمنی فعال کارگری درباره مشکلات کارگران گفت: نبود امنیت شغلی یکی از اساسی ترین مشکلات جامعه کارگری و بعد از آن امنیت معیشتی و معیشتی است.
وی با اشاره به اینکه نبود ایمنی در محیط کار مرحله بعدی مشکلات کارگران و گام بعدی نبود تشکل آزاد کارگری است، گفت: دستمزد امسال متناسب با تورم رشد نکرد و جامعه کارگری این سال بیشتر است ما با مشکل حقوق ناکافی مواجه هستیم.
این فعال صنفی همچنین از احتمال عدم ترمیم دستمزد در سال 1402 خبر داد و اعلام کرد: تجربیات گذشته نشان می دهد که امیدی به ترمیم دستمزد در سال جاری نیست و می توان گفت شورای عالی کار در تعیین دستمزد اشتباه بزرگی کرد.
وی بیان کرد: بررسی ها نشان می دهد از سال گذشته تاکنون اقدامات مناسب زیادی برای تامین امنیت شغلی کارگرانی که نیمی از جامعه کشور را تشکیل می دهند، انجام نشده است. یکی از بازوهای اصلی تولید در کشور کارگران هستند که اگر نتوانیم از آنها حمایت کنیم یعنی چرخه اقتصاد را از بین برده ایم و در نتیجه کنترل تورم سخت می شود زیرا اینها یک زنجیره پیوسته است. .
چمنی با بیان اینکه بیش از 96 درصد کارگران دارای قرارداد موقت هستند، گفت: طبق تبصره 1 ماده 7 قانون کار، تمامی افرادی که به مدت 4 سال در مشاغل موقت حضور داشته اند، باید قرارداد کار خود را به مدت نامحدود داشته باشند. امیدواریم این آیین نامه اعمال شود. البته این آیین نامه باید از مدت ها قبل برای بهبود وضعیت کارگران تدوین می شد. بعد از حدود سی سال بالاخره در زمان وزارت آقای ربیعی این اتفاق افتاد، تاریخ اجرای این قانون بهمن ماه 1402 است و امیدواریم اجرایی شود.
وی با تاکید بر اینکه اجرای این تبصره اولین گام برای بازگرداندن امنیت شغلی از دست رفته کارگران است، تصریح کرد: اما مهم این است که این آیین نامه با دستور اجرایی انجام نمی شود، قطعا نیاز به پیگیری دارد، ما مجریان زیادی داریم. . دستوراتی که عملاً به مرحله اجرا نرسیده اند: مثلاً کارفرمایان قرار بود یک نسخه از قرارداد کار را در سامانه روابط کار ثبت کنند که این الزام تاکنون نتیجه خاصی نداشته است.
این فعال صنفی افزود: ادارات کل استان ها باید وارد عمل شوند و بر اجرای قوانین نظارت داشته باشند که اگر این اتفاق بیفتد و محدودیت 4 ساله برای قراردادهای موقت اعمال شود، در نهایت می توانیم در حوزه گسترش قراردادهای موقت به مشاغل دائم امنیت شغلی کارگران برقرار شد.
وی گفت: معاونت حوزه روابط کار می تواند از این موضوع استفاده کرده و در کارهای در حال انجام آن را اجرا کند. وقتی در کارهای پروژه ای سقف 4 سال تعیین می شود، در کارهای دائمی دیگر نمی توان قرارداد کمتر از 4 سال امضا کرد و اصلا منطقی نیست.
چمنی با تاکید بر اینکه در قالب قراردادهای کار تناقضاتی وجود دارد، گفت: تصور کنید کارهای مستمر و کارهای دائمی وجود داشته باشد، چطور ممکن است که کارگران پروژه بعد از 4 سال و کارگران پروژه به صورت مستمر ثابت شوند؟ آیا طبیعت هنوز یک یا دو ماه و در نهایت یک سال قرارداد دارد؟ باید از این تناقضات پرهیز کرد و در صورت عدم انجام قطعا در آینده با چالش هایی در گروه های کارگری مواجه خواهیم شد.
