به گزارش بازار، شورای حقوق و دستمزد به منظور کاهش شکاف حقوقی در قانون مدیریت خدمات کشوری با سایر نظام های پرداخت، حقوق ثابت و پاداش مستمر را از 35 درصد به «تا 50 درصد» افزایش داد.
در هفتاد و هشتمین جلسه شورای حقوق و دستمزد که 17 آبان ماه در این سازمان برگزار شد، به منظور ایجاد انصاف در پرداخت و بهبود وضعیت معیشتی کارکنان شاغل در پست های عمومی دستگاه های اجرایی و افزایش رضایت شغلی آنان و همچنین کاهش شکاف نسبی حقوقی قانون مدیریت وظیفه عمومی با سایر نظام های پرداخت، سقف فوق العاده موضوع بند (10) ماده (68) قانون مدیریت وظیفه عمومی تا سقف 50 درصد امتیاز حقوق ثابت و پاداش مستمر. . ، تصویب شد.
دستگاه‌های اجرایی می‌توانند امتیاز حقوق ثابت و پاداش مستمر موضوع فصل دهم قانون فوق‌الذکر را «تا 50 درصد» با رعایت سقف 25 درصد مشاغل مصوب دستگاه افزایش دهند.
در این جلسه همچنین مطابق تبصره (ب) ماده (18) قانون برنامه پنج ساله هفتم توسعه، به منظور ارتقای انگیزه خدمت، افزایش بهره وری و حفظ و نگهداری نیروی انسانی در عملیاتی، مستندسازی شد. مناطق گرمسیری جنوب صنعت نفت به درخواست وزارت نفت و همچنین حفظ و نگهداری نیروی انسانی متخصص در سازمان حسابرسی، صرفاً برای کارکنان دارای سمت «حسابرس» بنا به درخواست حسابرسی. سازمان، میانگین سقف خالص ماهانه حقوق افراد منصوب نسبت به سقف حقوق تعیین شده در بند (پ) تبصره (15) قانون بودجه سال 1392 کل کشور تغییر و سقف حقوق براساس ویژه نامه تصویب شد. مشاغل حساس و با شرایط خاص.
لازم به ذکر است مصوبات شورای حقوق و دستمزد پس از تصویب هیات وزیران قابل اجرا خواهد بود. لذا این مصوبات برای رسیدگی قانونی و ابلاغ به دستگاه های اجرایی جهت پیشنهاد در هیات وزیران در حال آماده شدن است.
