به گزارش خبرنگار مهر، نمایندگان مجلس در جلسه علنی عصر امروز (یکشنبه 19 بهمن) طرح ساماندهی کارکنان دولت را برای جلب نظر شورای نگهبان اصلاح و تصویب کردند.
برای رفع مشکل بندهای (1-1) و (2-1) و بند (6) شورای نگهبان، متن ماده واحده به شرح زیر اصلاح شد:
ماده واحده: از ابتدای سال 1403 انعقاد هر نوع قرارداد توسط نهادهای موضوع ماده (29) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران به تصویب رسید. 14/12/1395 با اصلاحات و الحاقات بعدی به منظور تامین نیروی کار در فعالیت ها حجم فعلی دستگاه از طریق شرکت های دولتی و غیردولتی و اشخاص حقیقی و حقوقی ممنوع بوده و تمامی این فعالیت ها از طریق قرارداد مستقیم انجام می شود. وزارت اطلاعات، نیروهای مسلح و سازمان انرژی اتمی ایران از شمول این حکم مستثنی هستند.
به منظور رفع مشکل بندهای (2) و (2-4) و تبصره (1) شورای نگهبان، تبصره (1) به شرح زیر اصلاح شد:
تبصره 1- فعالیت‌های حجمی جاری شامل فعالیت‌های در حال انجامی است که حداقل یک سال طول می‌کشد یا حداقل یک سال مورد نیاز دستگاه است و توسط پست سازمانی انجام نمی‌شود و با استفاده از امکانات و تجهیزات همان دستگاه نیز انجام می‌شود. . ; مانند: حمل و نقل، تعمیر و نگهداری ساختمان ها و ماشین آلات، امور آشپزخانه و رستوران، خدمات عمومی (مانند تحویل پست، اپراتور تلفن، تنظیماتآبرسانی، پیشخدمت)، نگهداری و خدمات فضای سبز، چاپ و تکثیر، بهره برداری از تأسیسات و موارد مشابه که فهرست آن به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و ظرف مدت شش ماه پس از مهلت مقرر تهیه می شود. اجرا این قانون به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
به منظور رفع مشکل بندهای (1-3)، (4)، (5) و (6) و تبصره‌های (1) و (2) شورای نگهبان، تبصره (2) به شرح زیر اصلاح شد:
تبصره 2- دستگاههای اجرایی موضوع این قانون موظفند با کارکنان شرکتی که تا پایان سال 1401 به صورت غیرمستقیم و تمام وقت در دستگاههای ذیربط مشغول به کار بوده و در سال 1402 در همان دستگاه مشغول به کار هستند در صورتی که زائد نباشند همکاری نمایند. انعقاد قرارداد مستقیم موقت به مدت یکسال بر اساس مقررات قانون کار یا قرارداد کار معین و در صورت لزوم تمدید آن. انعقاد قراردادهای فوق بدون تحمیل بار مالی جدید از جمله درج مدرک تحصیلی عالی انجام خواهد شد. وضعیت این کارکنان شرکت پس از پایان قرارداد با شرکت منابع انسانی پیمانکار طبق آیین نامه گزینش تغییر می کند. صلاحیت و ارتقاء کارکنان استخدام طبق مقررات قانون کار، رژیم طبقه بندی مشاغل مشمول قانون کار و کارمندان دارای قرارداد کار دائم مشمول قانون مدیریت خدمات عمومی خواهد بود.
آیین نامه اجرایی اجرای قراردادهای مشمول این تبصره توسط وزارت تعاون، کار و تامین اجتماعی و با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور و ظرف مدت شش ماه پس از مهلت لازم تهیه می شود. اجرا این قانون به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
به منظور رفع مشکل در بند (2-3) شورای نگهبان، تبصره (3) به شرح زیر اصلاح شد:
تبصره 3- كاركنان شركتي كه مراحل عقد قرارداد مستقيم را طي مي كنند، پس از خاتمه قرارداد با شركت مربوطه، از حقوق و مزاياي قانوني فسخ قرارداد كار برخوردارند. تسویه حساب های دستگاه های اجرایی مرتبط با شرکت های مذکور مستلزم ارائه اسنادی مبنی بر پرداخت کلیه حقوق و مزایای کارکنان از جمله می باشد. فاصله حساب بیمه و مالیات است. متخلف از این حکم مسئول پرداخت حق بیمه و خسارات ناشی از آن بوده و حق دارد وجوه پرداختی را از شرکت مطالبه و وصول نماید.
برای رفع مشکل بند (2-1) شورای نگهبان، متن تبصره (9) به شرح زیر اصلاح شد:
تبصره 9- از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون، ماده (17) قانون مدیریت خدمات عمومی 8/7/1386 با تغییرات و الحاقات بعدی مشمول فعالیت‌های تبصره (1) این قانون نمی‌باشد.
