به گزارش بازار، در متن اصلاح بند 6 ماده 1 آیین نامه اجرایی تناسب در خصوص تعریف مابه التفاوت آمده است: «تفاوت مبلغ مستمری هر فرد با نود درصد (90%) میانگین حقوق. و پاداش مشمول کسر برای کارکنان مشابه و معادل پس از کسر حق بیمه مشارکت و مالیات بر درآمد افراد طبق بند هـ تبصره 15 قانون بودجه سال 1403 کل کشور.
به گفته این کمیته، ابتدا از حقوق و پاداش مشمول کسر کارکنان مشابه و همتراز و سایر کسورات از قبیل جریمه، پرداخت وام و مزایا، حق بیمه سهام انفرادی و مالیات بر درآمد کسر می شود که مالیات بر درآمد است. حقوق و دستمزد در نظر گرفته نمی شوند.
اما طبق قانون 90 درصد مابه التفاوت حقوق بازنشستگان با حقوق و پاداش مشمول کسر کارمند مشابه و معادل باید ظرف مدت 3 سال به بازنشسته پرداخت شود و در قانون به کسر پاداش اشاره ای نشده است. بیمه و مالیات.
تاکید کردند: اگر فرض بر این باشد که خلاف قانون محاسبه شده و پس از کسر مالیات و حق بیمه کارمند، 90 درصد مابه التفاوت از حقوق بازنشستگان محاسبه می شود، 90 درصد آن کسر از حقوق بازنشستگان کسر می شود. . .
یعنی اگر مبلغ 15.000.000 ریال مالیات و حق بیمه از حقوق کارمند کسر شود 90 درصد آن 15.000.000 از حقوق بازنشستگان کسر و مابقی برای بازنشسته محاسبه می شود.
فرض می کنیم کارمند فعالی که مشابه و معادل کارمند بازنشسته است مبلغ 250.000.000 ریال حقوق و مازاد مشمول کسورات داشته باشد که 90 درصد آن مبلغ 225.000.000 ریال است که ظرف مدت 3 سال به بازنشسته پرداخت می شود.
