به گزارش رکنا به نقل از اکو ایران، مریم البسام در دوره ای از عربستان سعودی زمانی متولد شد که زنان اجازه رانندگی نداشتند، نمی توانستند پاسپورت خود را داشته باشند و بدون اجازه مرد نمی توانستند سفر کنند. به گفته بلومبرگ، در سن شش سالگی، پدرش که یک تاجر بازنشسته بود، مسئولیت را بر عهده گرفت. او را به جلسات کاری برد و گفت که باید به تنها دختر بودن در جلسات عادت کند. زمانی که مریم البسام اولین شغل خود را در سال 2013 به دست آورد، اقتصاد عربستان همچنان توسط مردان اداره می شد.
اما در سال 2018 بادهای تغییر شروع به وزیدن کردند. عربستان سعودی آخرین کشور جهان شد که به زنان حق رانندگی اعطا کرد. بعدها اصلاحات دیگری در این کشور اعلام شد که به موجب آن زنان می توانند بدون اجازه مرد کسب و کار خود را راه اندازی کنند، شغل خود را در دوران بارداری حفظ کنند و به طور مستقل سفر کنند.
طی چهار سال، نرخ مشارکت زنان سعودی در بازار کار عربستان تقریباً دو برابر شده و به 37 درصد افزایش یافته است. در حال حاضر، مریم البسام به عنوان مدیر ارشد در Graphene Ventures، یکی از شرکت های سرمایه گذاری خطرپذیر سیلیکون ولی، کار می کند و به دنبال معاملات برای شرکت خود در ریاض است. سایر زنان سعودی مانند او در حال بالا رفتن از نردبان هستند و موقعیت های مهمی در تجارت و امور مالی از جمله تجارت سهام و ایجاد شرکت به دست می آورند.
البسام گفت: اکنون بیشتر دیده شده ایم و وارد مرحله جدیدی از نقش آفرینی شده ایم.
مصاحبه با چند تن از مدیران ارشد در عربستان سعودی نشان دهنده تغییر قابل توجهی نسبت به یک دهه پیش است، زمانی که این کشور کارمندان زن بسیار کمی داشت.
چندین زن موفق سعودی که پیش از این هرگز به طور علنی صحبت نکرده بودند، پذیرفتند که با بلومبرگ مصاحبه کنند، زیرا آنها مشتاق بودند که پیشرفت های حاصل شده در مشارکت زنان در جامعه و بازار کار را برجسته کنند.
چالش های بزرگ هنوز وجود دارد. عفو بین‌الملل اعلام کرده است که یک فعال در عربستان سعودی در سال جاری زندانی شده است. در این میان، امتیازات و مزایا برای زنان سعودی یکسان نبوده است. کسانی که خارج از پایتخت مالی، ریاض، از خانواده‌هایی هستند که به اندازه کافی مترقی یا ثروتمند نیستند، معمولاً فرصت‌های محدودتری دارند.
در سرتاسر جهان، اقتصاددانان مزایای مالی از بین بردن شکاف جنسیتی در اشتغال را برجسته کرده اند. هدفی که حتی کشورهای توسعه یافته نیز با آن فاصله دارند.
در ایالات متحده، جایی که این شکاف به شدت توسط کمپین کامالا هریس که در آن دونالد ترامپ شکست خورد، دنبال شد، درصد زنان در بازار کار حتی به زیر نرخ 58 درصدی که قبل از همه‌گیری کووید 19 ثبت شده بود، کاهش یافته است.
تعداد کمی از کشورها می توانند مزایای ترویج برابری جنسیتی را به خوبی نشان دهند و همچنین عربستان سعودی، بزرگترین اقتصاد خاورمیانه با تولید ناخالص داخلی سالانه 1.1 تریلیون دلار، نشان دهند. به گزارش کپیتال اکونومیکس، پیشرفت های حضور زنان در بازار کار منجر به رشد تولید ناخالص داخلی عربستان سعودی در حدود 12 درصد شده است. S&P Global پیش بینی می کند که اگر زنان بیشتری وارد نیروی کار شوند، این امر می تواند 39 میلیارد دلار به اقتصاد عربستان در دهه آینده اضافه کند و زنان می توانند موتور رشد در بخش هایی مانند امور مالی شوند.
در حالی که عربستان سعودی شاهد رشد چشمگیر مشارکت زنان در بازار کار بوده است، این کشور همچنان از اقتصادهایی مانند ایالات متحده، چین و امارات متحده عربی عقب است. با این حال، بسیاری از زنان سعودی که دوران گذشته را به یاد می‌آورند، اکنون احساس می‌کنند که فرصت‌های بیشتری برای تأثیرگذاری دارند.
دولت عربستان سعودی اعلام کرده است که درصد زنان در پست های مدیریت ارشد و میانی در سه ماهه اول سال 2024 حدود 44 درصد بوده است.
در زیر نظرات چندین مدیر در عربستان سعودی در مورد مزایایی که به دست آورده‌اند، چالش‌هایی که با آن روبرو هستند و راه‌های پیش رو آورده شده است.
مریم البسام به‌عنوان مدیر ارشد در Graphene Ventures، یکی از شرکت‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر سیلیکون ولی، به دنبال معاملاتی در ریاض است. او در سال 2013 فعالیت خود را در زمینه تبلیغات آغاز کرد و به سرعت متوجه شد که این صنعت نیز مانند بسیاری از رشته های دیگر تحت سلطه مردان است.
“چرا یک زن باید این کار را انجام دهد؟ آیا یک مرد بهتر نیست؟” اینکه من می توانستم کارها را به خوبی انجام دهم برای آنها چیز خارق العاده ای بود.”
در آن زمان، عربستان سعودی قوانین تفکیک جنسیتی در محل کار خود را به طور کامل حذف کرده بود، اما زنان همچنان اغلب در محل های کاری خاص حضور داشتند. امروزه، دفاتر در ریاض با دفاتر لندن و نیویورک تفاوت چندانی ندارند، با این تفاوت که بسیاری از زنان سعودی به دلیل اعتقادات خود همچنان از روبنده کامل استفاده می کنند.
البسام هنگام کار برای یک استارتاپ در سال 2018 شاهد تغییر بود. سؤالات تبدیل به گفتگو شد و همتایان زن آنها علاقه بیشتری به کار نشان دادند.
با این حال، او می‌گوید که زنان به مهارت‌های بیشتری نیاز داشتند و کلیشه‌های پیرامون آنها همچنان ادامه داشت. البسام هنگام رفتن به نیویورک برای شرکت در یک برنامه مدیریتی با این سوال مرد مواجه شد: نمی دانستم زنان سعودی زیادی هستند که شمارش و ضبط را بلد هستند.
او می گوید: «مردم هنوز درباره ما سؤالاتی دارند. آنها معتقدند که زنان در عربستان در چادر زندگی می کنند و با شتر به مکان های مختلف می روند. ما قطعاً این کار را نمی‌کنیم، اما این نوع کلیشه‌ها هنوز وجود دارند.»
بسیاری از زنانی که بلومبرگ با آنها مصاحبه کرده است، می‌گویند تحصیل، الگوهای بزرگ زنانه و خانواده‌های حامی کلید موفقیت آنهاست.
البسام در دانشگاه‌های کلمبیا و هاروارد تحصیل کرد و در حال حاضر در حال تحصیل در رشته MBA است، در حالی که به دنبال علاقه خود – استارتاپ‌ها و فین‌تک – از طریق نقشش در Griffin Ventures است. او گفت: «اکنون نوبت زنان ماست.
نورا عبدالله المرزوق، مدیر اجرایی حسابداری در Engie’s Dhuruma O&M، از خانواده ای در استان شرقی دمام، عربستان سعودی است که استعداد ریاضی در ژن های او وجود دارد. این شهر در نزدیکی ذخایر عظیم نفتی قرار دارد که در دهه های اخیر درآمد قابل توجهی برای دولت فراهم کرده است.
او که مصمم بود ثابت کند که می تواند به پیشرفت خود ادامه دهد، برای تحصیل در رشته مالی و حسابداری به ریاض رفت.
المرزوق می گوید: «همه در خانواده من در ریاضیات خوب هستند. گاهی اوقات فکر می کنم به همین دلیل وارد امور مالی شدم تا بتوانم آنها را شکست دهم.»
المرزوق زمانی که درخواست کرد از خانه دور شود و سپس در ریاض مستقر شد، حمایت خانواده خود را پیدا کرد. اما او می‌گوید که همیشه این اتفاق نمی‌افتد و می‌افزاید که تغییر نگرش خانواده‌های محافظه‌کارتر می‌تواند یکی از موانع پیشرفت در تداوم توانمندسازی زنان را از بین ببرد.
او گفت: «یک کلیشه وجود دارد که زنان نمی توانند خودشان فکر کنند. اما من فکر می کنم ما در اینجا پیشرفت کرده ایم. تغییرات بزرگی رخ داده است.»
المرزوق امیدوار است که افراد بیشتری به زنان سعودی ایمان داشته باشند تا فرصت های برابر بیشتری برای کسب تجربه داشته باشند.
خالد الدوسری، رئیس دفتر نورتراست عربستان سعودی، پس از گذراندن بیشتر عمر خود در ایالات متحده، بریتانیا و کانادا در سال 2009 به کشورش بازگشت. وی دورانی را به یاد می آورد که فرصت ها محدود بود و تصریح می کند: هرگز در افق کشور نبود که بتوانیم به پست های مدیریتی و رهبری برسیم.
اما پس از سال ها کار در یک دفتر خانوادگی، به عضویت هیئت مدیره مؤسسه اعتماد شمالی عربستان سعودی درآمد و در سال 2022 مسئولیت ریاست این شرکت خدمات مالی در عربستان را بر عهده گرفت. الدوسری می گوید که کنجکاوی، تجربیات متنوع و داشتن مربیان نقش اساسی در موفقیت او داشته است.
او تأکید می‌کند که ایجاد فرصت‌های مربیگری برای زنان برای رهبران آینده عربستان سعودی و همچنین درس‌هایی که در خانه به آنها داده می‌شود، حیاتی است. به ویژه، او امیدوار است که خانواده های جوان دختران خود را تشویق کنند تا ریسک های حساب شده تری را انجام دهند.
در مورد آینده، الدوسری می خواهد که عربستان سعودی به یک صادرکننده استعداد جهانی تبدیل شود.
او می گوید: «این گام بعدی در سفر ما است. شاید روزی شاهد یک زن سعودی به عنوان مدیرعامل جهانی باشیم.»
