به گزارش رکنا، دانستن زمان مناسب برای انجام آن اقدامات کارگری درست است که می تواند سخت باشد. به گفته یکی از مدیران ارشد گوگل، راه‌های استراتژیک برای پیشرفت شغلی شما وجود دارد و همه اینها به دانستن اینکه از چه چیزی اجتناب کنید بستگی دارد.
در ادامه به بررسی 5 کاری می پردازیم که هرگز نباید برای داشتن یک شغل موفق انجام دهید.
خیلی زود به دنبال ترفیع نباشید
جاه طلبی خوب است، اما جاه طلبی بیش از حد می تواند مخرب باشد.
اگر خیلی زود ترفیع بگیرید اما تجربه کافی نداشته باشید، عملکرد ضعیفی خواهید داشت.
گرفتن ترفیع زمانی که آمادگی کامل ندارید می تواند بر شما و مسیر شغلی شما تأثیر منفی بگذارد.
بسیاری از افراد به دلیل عملکرد ضعیف در شغل جدید خود می سوزند و کار را ترک می کنند.
اکثر کارمندان تمایل خود را برای پذیرفتن مسئولیت های بیشتر بیش از حد ارزیابی می کنند.
ابتدا خود را در نقش چالش برانگیز تری تصور کنید و ببینید چه احساسی در شما ایجاد می کند.
اگر ایده گرفتن ترفیع شما را شگفت زده کرد، احتمالاً آماده نیستید. چون عملکرد خود را در آن سطح نمی بینید.
کمتر انجام نده
کم کار کردن معایب زیادی دارد. رشد شما را کند می کند و تعهد و رضایت شغلی شما را کاهش می دهد.
علاوه بر این، عدم مشارکت در جنبه های شغلی می تواند منجر به از دست رفتن فرصت های پیشرفت شغلی شود.
به طور کلی، غیبت می تواند منجر به تضعیف عملکرد کلی یک تیم یا سازمان و ایجاد یک محیط کاری منفی و ناکارآمد شود.
به دنبال میانبر نباشید
مهم نیست که یک فرد چقدر با استعداد باشد، باز هم باید زمانی را به کار خود اختصاص دهد.
برخی افراد زمان زیادی را برای یافتن میانبر یا راه های خلاقانه تلف می کنند. اگر می توانستند همزمان به وظایف خود عمل کنند.
مدام شغل خود را تغییر ندهید.
تغییر مداوم شغل می تواند بر مسیر شغلی شما تأثیر منفی بگذارد زیرا زمان کافی برای رشد در موقعیت خود نخواهید داشت.
اگر می خواهید پیشرفت کنید، حداقل به دو سال زمان نیاز دارید تا مهارت های خود را توسعه دهید.
شما باید نشان دهید که می توانید پروژه ها را مدیریت کنید و اعتماد تیم خود را جلب کنید.
اگر هر سال شغل خود را تغییر دهید، هرگز مهارت های رهبری خود را به طور کامل توسعه نخواهید داد. شما چندین بار از یک نقطه شروع خواهید کرد، اما هرگز این چرخه را کامل نخواهید کرد.
قابل اعتماد باشید
اعتماد در محیط کار بسیار مهم است. اعتماد به سختی به دست می آید و به راحتی از دست می رود.
هنگامی که یک فرد جدید به یک تیم یا سازمان می پیوندد، تیم، آگاهانه یا ناخودآگاه، شایستگی و قابل اعتماد بودن او را ارزیابی می کند.
سعی کنید از همان ابتدا اعتماد همکاران خود را جلب کنید.
منبع: Turkish age
