به گزارش بازار، محمدرضا سپهری مدیر جلسات تخصصی دستمزد هدف از برگزاری این جلسات را افزایش قدرت چانه زنی شرکای اجتماعی دانست و افزود: نتیجه این جلسات استخراج توصیه های سیاستی است.
وی افزود: در این جلسات که قبل از جلسات تعیین حداقل دستمزد سال 1404 و در آذرماه برگزار می شود، میزان دستمزد مشخص نمی شود، اما پیشنهاداتی با بهره برداری از نتایج تحقیقات و بررسی ها به سیاست گذاران ارسال می شود.
سپهری فلسفه برگزاری این سه نشست کارشناسی را بررسی شرایط واقعی اقتصادی ناشی از اجماع ملی دولت چهاردهم دانست و گفت: برای تحقق عدالت اجتماعی به عنوان یکی از اهداف اصلی دولت به عناصری از جمله می پردازیم. به عنوان تورم، بهره وری و اشتغال.
در ادامه علیرضا محجوب دبیرکل خانه کار جمهوری اسلامی ایران که به صورت آنلاین در این جلسه حضور داشت به ایراداتی که در خصوص فرهنگ تعیین دستمزد در ایران وجود دارد و اینکه این موضوع ریشه در اقتصاد دارد اشاره کرد. و دین در ایران
محجوب با اشاره به پیشینه نظام حقوق و دستمزد در کشور گفت: در کشور ما حقوق پایه و اساس محکمی از عرف، شرع و تاریخ دارد و می تواند به عنوان یک الگوی فرهنگی غنی در تاریخ ارائه شود.
محجوب با تاکید بر اجرای دستمزد شناور در کشور گفت: در دو دهه گذشته قدرت اقتصادی مردم تحت تاثیر تورم و نوسانات ارزی بوده است اما این موضوع بر دستمزد کارگران تاثیرگذار نبوده است که نوسانات ارز و تورم در تعیین حقوق در نظر گرفته می شود.
وی همچنین دستمزد را نقطه مشترک همه تشکل های کارگری، کارفرمایی و دولت دانست و گفت: دستمزد واقعی قدرت خرید کارگران را افزایش می دهد.
«عیسی منصوری» معاون سابق توسعه کسب و کار و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز در این جلسه ظرفیت کارشناسی کشور در حوزه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را غنی دانست. و اظهار داشت: امیدواریم این توانمندی های ارزشمند به ویژه در عرصه های بین المللی مورد استفاده قرار گیرد.
وی با انتقاد از سیاست های اعمال شده در زمینه اشتغال به ویژه تزریق پول و تسهیلات برای ایجاد اشتغال، تصریح کرد: عمده منابع کشور نه در حمایت از کارفرما و نه در حمایت از کارگر است، بلکه در حمایت از خانه است، زیرا مشکل وجود دارد. و نگرانی نکته اصلی شرکت و بهره وری نیست. و افزود: وقتی حمایت مستقیم از خانواده صورت می گیرد، نیازی به کسب مهارت برای ورود به بازار کار نیست.
وی با اشاره به اهمیت سه جانبه گرایی در تعیین روابط کار، پیشنهاد کرد گفت و گوی سه جانبه بین کارفرما و کارمند با سیستم تصمیم گیری از جمله دولت انجام شود. به عبارت دیگر طرف سوم در گفت وگوی اجتماعی باید تشکل های کارگری و کارفرمایی دولت باشد نه فقط وزارت کار.
این جلسه با حضور نمایندگان دولت، کانون عالی تشکل های کارگری، مجمع عالی نمایندگان کارگری، کانون عالی شورای اسلامی کار کشور، اتاق بازرگانی ایران و اساتید دانشگاه و کارشناسان موسسه کار و تامین اجتماعی
لازم به ذکر است، در اولین نشست از این سلسله نشست های تخصصی مزد 1404، علاء الدین آزوجی، رئیس دفتر اقتصاد کلان سازمان برنامه و بودجه، احسان الله هاشمی نژاد و سید مرتضی فتاحی، معاونین مدیرکل روابط کار، خدمات، شرکت کردند. بیمه غرامت و بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تحت عنوان «تحلیل متغیرهای کلان در دامنه دستمزد، «تحول حداقل دستمزد در 10 سال» و «استانداردهای بین المللی دستمزد در ایران». . هزینه مطالب پرداخت شد.
توجه شورای عالی کار به تحلیل های کلان اقتصادی در تهیه دستمزد، مشارکت نیروی کار در تولید، توجه به مفهوم دستمزد واقعی (تعیین دستمزد بر اساس حفظ قدرت خرید) و رویکرد سازمان جهانی کار. (ILO) در خصوص موضوع دستمزد کارگران، موافقت نامه ها، توصیه ها، اعلامیه ها، قطعنامه ها و پروتکل های این سازمان از موضوعات مورد بحث در این نشست بود.
