به گزارش ایمنا، دستورالعمل نحوه انتقال نیروهای رسمی و پیمانی آموزش و پرورش متقاضی انتقال دائم و موقت به خارج از استان با تاکید بر مدیریت کمبود و ارتقای تعادل نیروی انسانی و سایر ضوابط و مقررات مربوطه سال تحصیلی 1404-1403 توسط معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش در تاریخ 29 اردیبهشت ماه سال جاری (1403) به مدیرکل آموزش و پرورش استان ها ابلاغ شد.
فرآیند انتقال برون استانی بر اساس فهرست شایستگی امتیازات مصوب متقاضیان و بر اساس جداول تراز منابع انسانی ادارات (به تفکیک اداره/گروه رشته/جنسیت) و بر اساس دستورالعمل توسعه سالانه ساماندهی نیروی انسانی بر اساس جدول زمانی اجرا و ثبت نام فرهنگیان برای نقل و انتقالات برون استانی از فردا شنبه پنجم خردادماه از طریق سامانه الکترونیکی وزارت آموزش و پرورش آغاز می شود.
به منظور حفظ و ارتقای تعادل نیروی انسانی متناسب با نیاز منطقه و استان، نقل و انتقالات درون استانی با هماهنگی حداکثری با مفاد این بخشنامه و سامانه به اداره کل آموزش و پرورش استان محول می شود. مرکز برنامه ریزی منابع انسانی و امور اداری.
قوانین و مقررات ثبت درخواست انتقال
انتقال دائمی: داشتن حداقل پنج سال سابقه کار، مشروط به رعایت تراز منابع انسانی منطقه/استان الزامی است. معلمانی که در سال تحصیلی جاری در وضعیت انتقال موقت هستند، با شرایط انتقال دائم (حداقل پنج سال سابقه)، در صورت درخواست در سامانه، بدون اعلام مبدا و مقصد محل خدمت به صورت سیستمی، وضعیت انتقال دائمی خواهد شد. و در صورت عدم احراز شرایط انتقال دائم (کمتر از پنج سال سابقه) انتقال موقت آنها به صورت سیستمی با درخواست آنها در سامانه تمدید خواهد شد.
انتقال موقت: داشتن حداقل دو سال سابقه کار مشروط به رعایت تراز منابع انسانی منطقه/استان. هدف از محاسبه سابقه خدمت تدریس و آموزش تمام وقت در آموزش و پرورش تا 31 شهریور 1403 می باشد.
مدت سوابق تدریس و سوادآموزی سابقه محسوب نمی شود
مدت سوابق خدمت در قالب حق التدریس، نهضت سوادآموزی، مأموریت در سایر مؤسسات، تحصیل در مراکز تربیت معلم، تربیت معلم، خدمت در نظام وظیفه، قراردادهای کار قطعی و … جزء خدمت آزمایشی محسوب نمی شود. رکورد انتقال
امتیاز ویژه 2 استان
در صورت انتخاب برای ورود به یکی از حوزه های تابعه ادارات کل آموزش و پرورش استان های تهران و سیستان و بلوچستان (به استثنای مرکز استان)، فرم امتیاز متقاضی با ضریب 1.2 (یک و دو) بررسی می شود. دهم) و خروج از مناطق تابعه استان های دارای نیروی مازاد با ضریب 1.2 (یک و دو دهم) محاسبه می شود.
درخواست خارج از سیستم امکان پذیر نیست
فرآیند جابجایی کارکنان توسط سامانه رسیدگی می شود، هرگونه مکاتبه در خصوص درخواست انتقال ممنوع بوده و ترتیبی اتخاذ نخواهد شد، نظارت بر فرآیند انتقال کارکنان به عهده مرکز برنامه ریزی و امور اداری منابع انسانی به عنوان عالی ترین مرجع می باشد. برای تایید و رسیدگی
اقدامات برای متقاضیان:
1- ثبت اطلاعات و تکمیل فرم امتیازدهی در بازه زمانی مشخص شده در سامانه my.medu.ir. توجه: پذیرش درخواست های خارج از سامانه و یا پس از مهلت تعیین شده امکان پذیر نخواهد بود.
2) بارگذاری اسناد و مدارک در سیستم بر اساس برنامه زمانبندی. تبصره: در صورت اطلاع اداره کل استان مبدا، متقاضی باید آماده ارائه اصل مدارک باشد.
3) افراد منتقل شده (انتقال موقت) در سال قبل نیز در صورت درخواست تبدیل به انتقال دائم یا تمدید انتقال موقت ملزم به ثبت نام در سامانه می باشند.
موارد اولویت دار را انتقال دهید
مشمولین موارد زیر مشروط به رعایت تراز نیروی انسانی (عدم نیاز در مبدا و عدم وجود نیروی مازاد در مقصد) و داشتن حداقل سنوات سابقه کار در اولویت انتقال می باشند:
1) شخصی که خود، همسر یا فرزندش به بیماری حاد و صعب العلاج مبتلا باشد، در صورت ارائه تاییدیه شورای پزشکی مبنی بر عدم امکان ادامه خدمت در آن منطقه.
2) زوج های فرهنگی متقاضی انتقال به محل خدمت همسر
3) فرهنگیانی که همسران آنها در یگان های زیرمجموعه ستاد کل نیروهای مسلح مشغول به کار بوده و بنا به دستور سازمان مربوطه (بدون درخواست خود) منتقل شده اند.
4) معلمان با حداقل 30 سال سابقه خدمت مشروط به حداقل دو سال خدمت مستمر
5) بانوان فرهیخته دارای سه فرزند زیر 12 سال (معیار محاسبه سن اولاد تا 30 شهریور 1403 می باشد).
6) پدر، مادر، همسر و فرزند شهید
7) جانبازان بالای 25 درصد
8) همسر و فرزند جانباز 50 درصد یا بیشتر. تبصره : موافقت با درخواست انتقال همسر جانباز در صورت تغییر دائمی محل خدمت جانباز در همان سال با ارائه مدارک معتبر و تایید مراجع ذیصلاح به استناد ماده 17 قانون استخدام و اشتغال بلامانع است. آیین نامه تسهیلات جانبازان.
منابع پیشگیری از انتقال
1) انتقال برون استانی دانشجویان متعهد به خدمت در مدت تحصیل ممنوع است، در انتقال درون استانی مشروط به رعایت تراز نیروی انسانی، امکان انتقال آنان با توافق مبدا و مقصد وجود خواهد داشت.
2) انتقال نیروهای قراردادی برای انجام کار معین ممنوع است
3) به استناد تبصره 4 مصوبه 833 شورای عالی انقلاب فرهنگی در مورد نحوه جذب نیروی انسانی در مشاغل آموزشی و پرورشی وزارت آموزش و پرورش مورخ 17 آذر 1398 درخواست انصراف پرسنل بوم به معنای خاتمه رابطه استخدامی و حفظ رتبه برای بوم خواهد بود. بود؛ بنابراین کارکنانی که از طریق این مصوبه جذب می شوند امکان خروج از شرکت را ندارند و مسئولیت عواقب قانونی بر عهده متقاضی می باشد.
تبصره 1: این موضوع برای متقاضیان انتقال و واگذاری بین نهادی نیز قابل اجرا می باشد.
تبصره 2: در خصوص واگذاری درون استانی بر اساس بخشنامه مصوب «کارگروه توسعه مدیریت استان» اجرا خواهد شد.
4) انتقال دائم یا موقت مشمولان ماده (3) قانون موظف به خدمت به دانشگاه‌های تابعه یا غیر تابعه و همچنین سازمان‌ها، مراکز، مؤسسات تابعه مستقل یا غیردولتی. ماهیت حقوقی، مؤسسات یا مؤسسات دارای آئین نامه یا دارای ظرفیت قانونی خاص برای استخدام، هیأت امنا بودن و همچنین سایر دستگاه های اجرایی و مؤسسات و مدارس وابسته به آنها قبل از ایفای کامل تعهد یا تعیین تکلیف (پرداخت خسارت با انفصال) ممنوع است. کارت خدمات) و جزو موارد اولویت دار نمی باشند.
تبصره ـ داشتن تعهد خدمت موضوع ماده 3 قانون متعهدین خدمت برای کارکنان مدت معین مانع از درخواست انتقال درون سازمانی آموزش و پرورش نیست.
در صورت عدم احراز شرایط و استحقاق افراد منتقل شده، با متخلفین برابر مقررات برخورد می شود، تحقق انتقال منوط به رعایت تراز نیروی انسانی (عدم نیاز در مبدأ، وجود نیاز و غیبت است. نیروی انسانی مازاد در مقصد)؛ در مورد همسران نظامی فقط به درخواست افراد معرفی شده در فهرست ستاد کل نیروهای مسلح ترتیب اثر داده می شود.
انتقال کادر آموزشی به واحدهای اداری قبل از شروع سال تحصیلی
انتقال کادر آموزشی به واحدهای اداری قبل از شروع سال تحصیلی امکان پذیر خواهد بود. عدم مراجعه افراد منتقل شده به محل های تعیین شده پس از اعلام نتیجه غیبت محسوب می شود لذا لازم است بنا به دلایلی از بکارگیری آنان خودداری شود و ادارات آموزش و پرورش مقصد نیز مراتب تخلف اداری را اعلام کنند. هیئت مدیره کارکنان
لغو انتقال دائم پس از تایید نهایی ممنوع است
ابطال انتقال دائم پس از تایید نهایی ممنوع بوده و ترتیب اثرگذار نخواهد بود.
ادارات شهرستان ها و مناطق مقصد موظفند یک ماه قبل از پایان مهلت انتقال موقت به افرادی که در سال قبل جابجا شده اند اطلاع دهند و در پایان مهلت انتقال نسبت به پیگیری و تعیین وضعیت خدمتی اقدام نمایند. مردم؛ مسئولیت اطلاع رسانی، نظارت بر حسن اجرا و پاسخگویی مناسب به متقاضیان انتقال به خارج و داخل استان با مدیرکل آموزش و پرورش استان ها می باشد.
مراجعه متقاضیان به واحدهای ستادی ممنوع و نوشتن و ارائه درخواست خارج از سامانه مربوطه و یا مراجعه حضوری به وزارتخانه و مرکز برنامه ریزی و امور اداری منابع انسانی در رابطه با واگذاری ممنوع است. در نتایج ارزیابی عملکرد استان ها لحاظ خواهد شد.
