علی صفدری در مصاحبه برو با خبرنگار مهر با اشاره به اجرای همزمان طرح شهید زین الدین وی در سراسر کشور و در ابتدای اجرای آن اظهار داشت: در کشور بر اساس قوانین جاری، سهمیه و پروانه استخدامی همواره از سوی سازمان امور کار صادر می شود و در این راستا ماده 51 قانون خدمات کشوری . مجوز استفاده از دستگاه ها را مشخص می کند و این هزینه و کلیه مجوزها باید به تایید سازمان امور کار و هیات وزیران برسد.
وی افزود: در دولت سیزدهم مجوزهای کار به نام شهدا نامگذاری شد که یکی از آنها طرح شهید زین بود. الدین در دی ماه 1401 به فرمانداری ها ابلاغ شد که در قالب این طرح به استان کرمانشاه نیز مانند سایر استان ها سهمیه استخدامی اختصاص یافته است.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کرمانشاه تصریح کرد: توصیه های مقام معظم رهبری مبنی بر جوان سازی دولت و تشکیل دولت جوان انقلابی و دستور رئیس جمهور مبنی بر افزایش اختیارات استانداران از مبانی اساسی این طرح است که در آن تحقق واقعی نیازهای دستگاه های اجرایی به منظور افزایش بهره وری دستگاه ها ساماندهی و ذکر می شود.
استخدام 120 کرمانشاهی در طرح شهید زین الدین
صفدری تصریح کرد: موضوع بومی بودن و خدمت به مردم از دیگر اهداف طرح شهید زین است. الدین و سهمیه استان کرمانشاه در این طرح با توجه به پیشرفت متوازن و عادلانه 120 نفر خواهد بود.
و افزود: این سهمیه 120 نفری در سه بخش و با شرایط ویژه برای جوانان مومن، نخبگان، خبرگان، انقلابیون، اصلاح طلبان و واجد شرایط در پست های مدیریتی و کارشناسان نهادهای استان کرمانشاه در نظر گرفته شده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری ادامه داد: در بند اول طرح شهید زین الدین سهمیه 10 نفری بومی استان کرمانشاه در قالب قرارداد کار معین به تشخیص استاندار فقط برای سمت های مدیرکل، معاون مدیرکل، فرماندار، بخشدار پس از شناسایی، ارائه و احراز صلاحیت لازم. در مرکز ارزشیابی مرکز آموزش مدیریت دولتی استخدام می شود که امروز 24 نفر در استان کرمانشاه به دلیل متفاوت بودن نمره به مرکز ارزیابی مرکز آموزش مدیریت دولتی در سازمان امور کار معرفی شدند. فقدان صلاحیت یا نیاز به آموزش برای این بخش.
وی با اشاره به اینکه قرارداد کار مشخص شده حداکثر به مدت یک سال با افراد منعقد می شود و تنها در صورت اعلام نیاز مجدد استان و تایید و ارزیابی وضعیت کار در کشور امکان پذیر است، خاطرنشان کرد: شایستگی سه نفر از افراد ارائه شده که در حال حاضر در سمت های مشخص مشغول به کار هستند و این افراد برای تعیین کد معرفی شده اند.
صفدری در بند اول طرح شهید زین به منابع معرفی افراد به استاندار کرمانشاه برای جذب اشاره می کند. الدینگفت: معرفی از طریق گروه های مختلف سیاسی و اجتماعی، افراد معتمد، بنیاد نخبگان و … انجام شده است و در استان کرمانشاه بیشترین سهمیه ها در حوزه های گردشگری، کشاورزی، صنعت، انرژی، فرهنگ و فناوری اطلاعات است. و تمایل به پذیرش لیست نخبگان گروه های مختلف داریم.
صفدری ادامه داد: 10 نفر از نخبگان بومی استان نیز به صورت پیمانی برای تصدی پست های کلیدی در دستگاه های اجرایی بر اساس بند 2 این سیاست استخدام می شوند.
معاون مدیریت و توسعه منابع انسانی استانداری کرمانشاه گفت: در آخرین بند از طرح شهید زین الدین گفتنی است که ۱۰۰ نفر از طریق مسابقه عمومی جذب خواهند شد که ۲۰ درصد آن به پست های سازمانی دولت، دولت و بخشداری و ۸۰ درصد برای رفع نیاز سایر نهادها اختصاص خواهد یافت. سهمیه باید به تصویب شورای دولت استان برسد.
وی ادامه داد: زمان ثبت نام و آزمون عمومی برای استخدام این افراد در آینده اعلام خواهد شد.
صفدری افزود: سهم طرح شهید زین الدین در بیشتر ولایات همان 120 نفر است که ممکن است در برخی استان ها بسته به وسعت و جمعیت متفاوت باشد. اما نکته حائز اهمیت این است که استاندار کرمانشاه با توجه به ظرفیت های مرزی، محدودیت در ایام دفاع مقدس و میزبانی از زائران اربعین در تلاش برای افزایش سهمیه است.
تاکنون کسی برای پروژه شهید زین الدین جذب نشده است.
وی با بیان اینکه تاکنون هیچ فردی از استان کرمانشاه در طرح شهید زین شرکت نکرده است. الدین جذب نشده است، خاطرنشان کرد: همانطور که در بند اول این طرح اشاره کردیم، افراد معرفی شده باید ابتدا از نظر صلاحیت و احراز پست های سازمانی در مرکز مدیریت آموزشی مورد ارزیابی قرار گیرند و سپس مراحل زیر را طی کنند که شامل سه سمت در استان بوده و شرایط تعریف شده ای پیدا کرده اند.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کرمانشاه در تشریح کامل این طرح گفت: جلسات هماهنگی بین استانداران و هیئت حاکمه و سازمان امور کارگری برگزار شده و جذب و بکارگیری این افراد انجام می شود. بر اساس طرح پیشرفت استانداران که در زمان انتصاب استاندار به اعضای هیات رئیسه تحویل داده می شود، برای تحول در استان ها ارائه شد و هر یک از استانداران مواردی را به عنوان موارد تحولی در نظر گرفته اند.
اجرای طرح شهید زین الدین بر اساس سند تحول کرمانشاه
صفدری تصریح کرد: در این طرح ادارات بر اساس نیازهای مدیریتی و با هدف تقویت دستگاه های اجرایی نیاز به طرح تحول را اعلام می کنند که پس از تصویب هیئت مدیره استان و تصویب از طریق فراخوان عمومی به تصویب می رسد. از فرماندار .
وی افزود: در استان کرمانشاه ارزیابی لازم از دستگاه ها انجام شده و سهمیه دستگاه ها مشخص شده است که به زودی اعلام می شود.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کرمانشاه بیان کرد: ارائه افراد برای دریافت کد استخدامی تنها مختص این دولت نیست، بلکه در دولت های گذشته نیز انجام می شد و استخدام ها صرفا بر اساس نظر کارگری صورت نمی گیرد. سازمان امور. اما سازمان برنامه و بودجه نیز باید اعتبارات لازم را تامین کند، چرا که اکثر نهادهای استان کرمانشاه نیز به سقف قرارداد نهایی کار رسیده اند.
وی با اشاره به اینکه طرح های استخدام موضوع جدیدی نیست و سهمیه وزارتخانه ها در قالب های مختلف نیز در نظر گرفته شده است، گفت: به عنوان مثال در حوزه آموزش و پرورش در کرمانشاه 1500 نفر با سهمیه وزارت آموزش و پرورش استخدام شدند. در این طرح به نگاه سیاسی اشاره نشده، بلکه استفاده از ظرفیت نخبگان در نظر گرفته شده است.
صفدری در پایان خاطرنشان کرد: برای نخبگان تعریف خاصی وجود دارد و نخبگان علمی تنها هدف نیستند، بلکه نخبگان فرهنگی، سیاسی و اجتماعی می توانند فردی تحول آفرین باشند.
