سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه گفت: شورای اسلامی در مصوبات خود در برنامه هفتم توسعه محدودیت حقوق کارکنان را حذف نکرد، بلکه از امکان قانونگذاری در قوانین بودجه سالانه دستمزد و دستمزد سالانه استفاده کرد. صورت های مزایا به طوری که دستمزد قانونی و مزایای دریافتی توسط کارکنان تابع قوانین قابل اجرا باشد.
محسن زنگنه در گفت وگو با ایسنا، اظهار کرد: دو قانون مدیریت مدیریت دولتی و نظام هماهنگ پرداخت در خصوص استاندارد، سقف و نسبت حقوق کارکنان دولت وجود دارد. در برنامه هفتم توسعه فقط این موضوع را تصویب کردیم که بر اساس آن حقوق و مزایای دریافتی کارکنان وزارتخانه ها، نهادهای دولتی و نیروهای مسلح تابع قوانین مربوطه است.
وی توضیح داد: این مصوبه به این دلیل است که در مجالس گذشته در دوره ای افزایش حقوق یک قشر 21 برابر حداقل دستمزد تعیین شده بود یا در مجلسی دیگر افزایش حقوق پنج برابر حداقل دستمزد تعیین شده بود. این بی نظمی ها باعث شد حقوق مردم کم و زیاد شود و هر مجلسی می توانست سقف را تغییر دهد که نتیجه آن افزایش یکباره حقوق مردم مثلاً بیش از 5 برابر می شد و یا اینکه حقوق مردم در این مدت کاهش پیدا می کرد. سال آینده. .
سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه تصریح کرد: برای جلوگیری از تخلفات در این مصوبه قرار دادیم که ملاک قانون دائمی حقوق باشد و اصلاح شد تا نرخ مالیات و حقوق در قانون تعیین نشود. بودجه سالانه.
زنگنه در خاتمه تصریح کرد: بر این اساس در مصوبه خود سقف حقوق کارکنان دولت را حذف نکردیم، بلکه از امکان قانونگذاری در قوانین بودجه سنواتی برای حقوق و مزایا استفاده کردیم و همه چیز تابع مقررات مربوطه است. قوانین . . در واقع گفتیم سقف حقوق مربوط به آنچه در قوانین دائمی آمده است.
انتهای پیام
